组织承诺及其变量研究PowerPointPresen.pptxVIP

;　本专题框架;;1.2组织承诺(Organizational Commitment)的定义;组织承诺是员工对组织的一种态度，它可以解释员工为什么要　留在某企业，因而也是检验职工对企业忠诚程度的一种指标。　它除了受契约法规的制约和工资福利等经济因素的影响外，还　受到价值观念、道德规范、理想追求、感情因素及个人能力、　兴趣和人格特点的影响，而且这些文化心理因素对职工的承诺　行为起着决定作用。 ;;社经因子;1.5影响组织承诺的因素;前因变量;组织承诺;所作假设： 　假设一：中国企业员工的价值匹配对企业员工工作满意度　　　　　 有一定的影响； 　假设二：中国企业员工的价值匹配对企业员工组织承诺有　　　　　 一定影响； 　假设三：中国企业员工的价值取向、工作满意度、组织承　　　　　 诺存在关联，可以建立组织承诺测定模型如下： ;;;组织承诺;价值取向－工作满意度－组织承诺模型的拟合情况; 组织承诺存在多个层面的影响因素，此处只探讨价值观　工作满意度　组织承诺的影响路径 用作测量工具的三个量表的组合使用是否最优有待商榷,且样本采集对象的不同对结果会有较大的影响 未细分至不同类型企业间的比较 ;第三部分;QA;附：主动辞职的人员中，主动辞　职率最高的是科研部门的人员，　主动辞职率为38.9％ （摘自11月9日《北京晚报》）