如何处理好领导者与被领导者之间的关系.pdfVIP

如何处理好领导者与被领导者之间的关系 领导者与被领导者之间的相处之道，是每一个职业人都必须面对的问题，同时也是令许 多人颇感头痛的问题。领导者要实现其领导功能，除了依赖其权力性影响力和自身的品格、 知识、才能等非权力性影响力外，更重要的是能被下属接受、欢迎。被领导者学富五车、才 高八斗， 想要春风得意、 步步高升， 除了要有好的业绩外， 还必须处理好与领导者之间的关 系。 一、怎样处理好与领导者之间的关系 1. 取得领导的信任 , 这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是要了解他 , 同时 也要让他充分了解你 ! 可以多向领导汇报工作， 我一个同事基本上每天都要向领导汇报工作 , 效果非常好， 领导一是觉得你很尊重他 , 二是能很快发现你的能力所在 , 三是很容易聊及工作 以外的话题 , 增加亲近感。 2. 服从， 在大是大非的问题上始终站在领导的立场上说话。 领导也是人， 在经营管理过程中 难免会对时局发出所误导的指令， 请先执行， 意见可以保留， 因为领导下达了错误的指令出 现的后果是由领导来承担的， 我们无需承担后果， 但如果不按照领导的指令进行或是提出了 自己的观点即便领导采纳了， 那么领导也会耿耿于怀， 尽管嘴上不说。 另外关键的地方要请 示，比如：关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式等。 3. 维护领导的权威。得罪领导与得罪同事不一样，轻者会被领导批评或者大骂一番；遇上 素质不高、 心胸狭隘的人可能会打击报复， 暗地里给你小鞋穿， 甚至会一辈子压制一个人的 发展。现实中一些人有意无意地给领导丢面子、损害领导的权威，常常刺伤领导的自尊心， 因而经常遭到穿小鞋、 受冷落的报复。 从与领导相处的角度讲， 不谨言慎行， 一旦冲撞了领 导，就会影响你的进步和发展。为维护领导的权威，必须做到以下几点： （１）领导理亏时，给他留个台阶下。 （２）领导有错时，不要当众纠正。 （３）不冲撞领导的喜好和忌讳。 （４）给领导争面子。 4. 要经得起领导的批评。在工作中往往会受到上级的批评，甚至是在公众的场合，受到了 上级的训斥， 心里肯定会感到非常没面子， 觉得有损尊严， 于是怨恨上级， 那就相去甚远了。 我们应该换一个角度来思考这个问题， 上级是在以一种特殊的方式教导我们， 栽培我们， 让 我们走好“路” 。而且在众人里，惟有自己才当此重任，正所谓“天降大任于斯人也，须先 苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤” ，多受训诫，方能在责骂声中成长，于是才有一个辉煌和 秀丽的前程。受到上级训斥、开导，是对自己充满着期待。最没有出息的人，往往是被上级 忽视和爱理不理的人。 有的时候， 上级批评你， 是看的起你的一个讯号。 工作中有什么失误， 或自身存在缺点， 上级对此熟视无睹， 这说明上级对你不够重视。 无论是公共场合，还是单独交谈， 上级期望 式地指出你的不足和缺点， 是认为你是一个可造之才， 所以才对你倍加爱护， 及时纠正你的 缺点。 面对这样的批评， 你应该及时向上级请教， 汇报自己的学习和工作体会， 与上级多加 探讨，求上级指点迷津，取得上级的信任和厚爱。 5. 在背地里坚持说领导好话，其重点一是说他关爱下属 , 深受爱戴 , 二是说他能力出众 , 深孚 众望 , 三是说他为人正派 , 品行高洁 要相信你的言语迟早还是会传到领导耳边。 千万不 要把领导当作对立面 , 和群众一起议论领导。 不要自以为团结了群众