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2021中小学奖励性绩效工资分配方案
根据xxx号文件规定，事业单位要制定奖励性绩效工资分配方案和《xx市中小学课时津贴和目标管理津贴分配指导意见》精神，充分体现按劳分配的原则，进一步发挥绩效工资的激励导向作用，同时也为了体现学校人文化与制度化管理，特制定分配方案如下：
一、指导思想
全面落实科学发展观，进一步促进学校管理工作规范化、科学化、人文化、制度化，推进我校教育教学工作的稳定、和谐发展，充分调动全校教职工爱岗敬业、教书育人的积极性，从而全面提高教育教学质量。
二、基本原则
奖励性绩效工资的分配以教职工的工作业绩为依据，坚持按劳分配、公平、公正、公开以及动态管理的原则。充分体现学校各类人员的岗位工作特点、实际工作数量和质量，合理拉开教职工人员之间的差距。
三、适用范围
xx中心小学在编在岗教职工
四、校内奖励性绩效工资管理小组
组长：
组员：
五、校内奖励性绩效工资主要项目和实施标准
奖励绩效
奖励绩效的标准是2月、8月的校内绩效（即每人1100X2元）和出勤绩效与工作绩效所扣下的绩效工资，具体分配如下：
1、班主任每人每年奖励200元（鼓励教师当班主任）。
2、英语教师每人每年奖励500元（10个月计算）。
3、中层领导每人每月100元，全年按10个月计算。
4、前三项之和在奖励绩效中扣除，余额按每学期教育教学成绩分为三个等级，给予教职工奖励。
六、几点具体说明
1、工伤、产假、婚假、丧假全额发给校内绩效。
2、长期病假（一个月以上），离岗人员扣发全部校内绩效工资。
3、经组织批准的离岗的领导，不参加校内绩效的分配，每人每月按1100元标准发给。
4、若病、事假超过5天，星期六、星期日、节假日连续计算。
5、体罚、变相体罚学生造成影响的，扣发当月绩效；造成严重后果的，扣发当年绩效工资。
6、不服从学校分配的，扣发当月校内绩效工资。
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