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公司员工管理办法.docxVIP

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Xxx公司员工管理办法 为加强本公司员工管理,规范员工工作行为,增强经营管理,提高工作效率,特制订本办法。 第一条、本公司员工应遵守以下规定: 1.遵守国家各项法律法规,遵守合作社的各项规章制度及工作守则。 2.遵守劳动纪律,准时上、下班,对所担负的工作争取时效,不拖延积压。 3.服从部门主管人员指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面形式转述。一经上级主管人员决定,应立即遵照执行。 4.尽忠职守,保守业务上的秘密。 5.爱护合作财务,提倡节约、不浪费,严禁据为己有。 6.维护合作社的信誉,不得做任何有损于公司信誉的行为。 7.加强自身品德修养,切忌不良嗜好。 8.不得私自经营与公司业务有关的业务。 9.员工之间应在工作上相互帮助协调配合,生活上相互关心照顾,待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 10.严谨操守,不得接受与公司业务相关人员和单位部门的馈赠、贿赂或向其挪借款物。 第二条、本公司员工因过失和故意,致使公司遭受损害时,视其情节,应负赔偿责任。 第三条、本公司采用季节性弹性工作制,各部门的上、下班时间可依据季节变化事先制定。经批准公告和通知执行,若有调整,应及时公告或通知有关部门和人员。国家规定放假中,还在工作的各部门应安排好轮休。本公司员工应遵守各部门制定的工作上下班时间在工作期间向因特殊情况需离岗时,必须逐级向有关部门主管领导请假,经审查批准后方可离开,未经批准同意离开的,按旷工处理。 第四条、本公司实行上、下班亲自签到制度,员工上班不得委托他人代签,如有代签情况发生,一经查实,双方均以旷工论处。 第五条、本公司员工应严格按照各部门的要求出勤。 第六条、公司员工在工作期间旷工的不计发工资。 第七条、本公司员工在工作期间连续旷工三天以上者,按自动离职处理,解除劳动聘用合同。有保证金的,不予退还。 第八条、本公司员工辞退,离职经济补偿计算: 1.经聘用合同当事人协商一致,由聘用方解除聘用合同的(不含实习和试用期),聘用方应根据受聘方在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资(当年平均工资)的经济补偿,最多不超过12个月。有保证金的,一并退还。 2.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的,由聘用方解除聘用合同的,聘用方应按受聘人员在本单位的工作年限、工作时间,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。有保证金的,一并退还。 3.聘用合同履行期间,受聘方要求解除聘用合同的,应按照规定提前一个月通知聘用方或工作交接完毕方能办理离职手续。如未满合同期限又没有履行通知义务的,受聘方应当支付当月工资给聘用方作为违约金,有保证金的,不予退还。 4.受聘方因聘用方未按合同规定支付工作报酬而通知聘用方解除聘用合同的,聘用方应按合同约定结算,解除聘用合同,同时支付所欠发的工作报酬,有保证金的,一并退还。 5.受聘方因违反禁方相关规定被聘用方解除聘用合同的,不计发经济补偿,有保证金的,不予退还。 第九条、本公司聘用员工合同期限一年以上者必须缴纳工作保证金1000元。 第十条、以上条款,本公司员工应严格遵守,如有违反,本合作社有权辞退并解除聘用合同。 本办法适用于xxx公司聘用员工,解释及修订权属xxx公司。本办法签发之日起施行。

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