我国建筑企业人力资源培训研究（历史学毕业论文）.docVIP

我国建筑企业人力资源培训研究（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-016W40，doc格式，正文3001字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：建筑企业 人力资源 培训 2 一、建筑施工企业员工培训的必要性 2 1.企业发展的内在需要 2 2.员工素质参差不齐的客观需要 3 3.增强企业核心竞争力的需要 3 二、建筑施工企业员工培训的作用 3 三、结合建筑行业的特点，不同职级员工采取的培训重点不一 4 1.普通员工的培训 4 2.专业技术人员的培训 5 3.项目管理者的培训 5 4.企业决策者的培训 5 参考文献 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 我国建筑企业人力资源培训研究（历史学毕业论文） 搞要 摘要：摘要：改革开放30多年来，我国建筑业得到了持续、健康、快速的发展，建筑业的发展环境进一步改善，工程质量稳中有升，行业整体素质不断提高。由于建筑行业具有分散性和流动性的行业特点，人员素质参差不起。因此，培训是解决建筑企业人才队伍建设的关键，做好建筑企业的人力资源培训工作，解决好人才开发与储备的问题。我们有理由相信中国的建筑企业在当今的大市场的竞争中将会大有作为 关键字：建筑企业 人力资源 培训 中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）01-0081-01 建筑业是国民经济的重要物质生产部门，伴随着国民经济的发展而发展，尤其是在十二五期间，我国建筑业得到了持续健康快速地发展，建筑业发展的环境进一步改善，工程质量稳中有升，行业整体素质不断提高。建筑业在国民经济中的支柱产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加明显。因此，要提高我国建筑施工企业人员的整体素质，我们管理者就必须重视人力资源的培训与开发，树立只要有合适的岗位、把合适的人放到合适的岗位、经过培训每个员工都是人才的观念，人力资源管理的效果如何，对于建筑施工企业的管理，工程建设的成败，意义非常重大。 一、建筑施工企业员工培训的必要性 1.企业发展的内在需要 员工培训一方面可以打造一支能征善战的员工队伍，实现企业经营战略目标;另一方面将员工个人的职业生涯发展目标与企业的经营战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动了员工工作的积极性和热情，增强了企业战斗力。要实现员工素质与企业经营战略的匹配，则必须通过员工培训这个体系将员工个人发展纳入企业发展的轨道，让员工在服务企业推动企业经营战略目标实现的同时，实现个人的发展，获取个人成就。 2.员工素质参差不齐的客观需要 建筑企业的施工作业员工大约有3/4是来自农村的农民工，其知识水平和综合素质高低不一，这直接影响了工作效率，直接影响了工程的质量和速度。企业只有通过培训，不断提高他们的专业知识和专业能力，让他们接受一些先进的理念、先进的技术、先进的工艺、养成良好的自觉性和负责任的态度，才能树立良好的企业形象。 3.增强企业核心竞争力的需要 美国的一项研究资料表明，企业创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加，所以教育培训产业化也将会应运而生。事实证明，员工培训可以培养企业的后备力量，使企业更加适应市场变化、更加具备竞争优势，更加持续保持企业生命力。 二、建筑施工企业员工培训的作用 员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，也是企业组织效益提高的重要途径。 首先，员工培训可以增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成学习型企业的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业经济实力将明显增强。 其次，随着知识经济时代的到来，企业是否拥有一支结构合理、素质优良的员工队伍，将直接影响到企业的生存与发展。而建设一个学习型企业，就是打造一支优秀员工队伍，只有通过员工培训来提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，从而实现企业与员工双赢、提高企业竞争力的有效途径。 第三，员工培训是建立学习型组织的最佳手段。学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业职工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高职工素质的培训思路，建立一个能够充分激发职工活力的人才培训机制，通过不断学习和创新来提高效率。 三、结合建筑行业的特点，不同职级员工采取的培训重点不一 1.普通员工的培训 新员工