包装工绩效计划表.docVIP

XXXX有限公司 ______年___月份绩效计划表 文件编号 版 本 岗位名称 包装工 所属部门 塑胶专线生产部 生效日期 0000年00月00日 起 考核项目 考核目标 配 分 数据来源 考核 周期 项目名称 计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］ 项目界定 最高目标 考核目标 最低目标 1 包装产量 包装工计件方案电脑程序 按产量、等级等参数由电脑自动统计（洗桶、做标签、组长除外） 15000 8000 3000 60 ERP 月 2 投诉退货率 投诉退货次数/包装生产批数*100% 属于包装责任 0.5‰ 0.7‰ 0.9‰ 20 相关部门 月 3 6S不符合项 每发现一次扣3分；全部符合得12分。 安全部或组长记录；每出现1次不符合计1次 0 1 3 10 相关部门 月 4 厂规厂纪 每发现一次扣5分；没出现违规得12分。 考勤+人力资源统计违规+组长记录违规；每违反1次计1次 0 1 2 10 厂部/车间 月 5 一二三类违章次数 出现一次一类违章扣5分；出现一次二类违章扣2分；出现一次三类违章扣0.5分.如果因违章造成事故,则扣50分. 参照公司的一二三类违章规定 / 安全部 月