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《职业与人生》作业3答案 《职业与人生》作业3答案一、简答题1. 简述劳动合同与就业协议的区分。答案要点：就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。训练部公布的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业方案和派遣的根据。〞劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。〔1〕适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议用法训练部公布的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。〔2〕适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商全都，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关〔人事部门〕参加。〔3〕内容不同劳动合同的内容根据《劳动合同法》规定比拟具体。就业协议的条款比拟简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。〔4〕适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。但凡中华人民共和国公民只要有劳动力量并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业讨论生。〔5〕签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落有用人单位后签订的，就业协议的签订在同学离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。2、简述萨帕职业进展理论。美国专家萨帕的职业进展理论，按年龄层次划分，人生有五个职业进展阶段：1．成长阶段〔0-14岁〕成长阶段是经受对职业的好奇、幻梦到爱好，再到有意识培育职业力量的逐步成长的过程。2．探究过程〔15-24岁〕探究阶段主要通过文化根底学问和专业学问、专业技能的学习，通过一些社会理论活动，评估确定职业目的、职业期望，并进展初步的职业尝试。3．立业阶段〔25-44岁〕进展职业，追求胜利。4．维持阶段〔45-65岁〕心态趋于保守稳定，维持稳固已获得的职业成就。5．衰退阶段〔66岁以上〕局部或全部退出职业角色。3.简述编制职业人生规划的主要步骤。答案要点：〔1〕认识自我与定位。〔2〕确定职业目的。〔3〕职业目的SWOT分析。〔4〕职业生涯设计与施行。〔5〕反应调整。4、简述终止合同与解除合同的区分。答案要点：〔1〕性质不同。终止合同是指合同双方根据合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种缘由提早终止劳动合同的法律效力。〔2〕条件不用。终止合同的条件为法定条件，而解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以商定解除。〔3〕法律后果不同。5、简述劳动合同的根本内容。〔1〕用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。〔3〕劳动合同期限。〔4〕工作内容和工作地点。〔5〕工作时间和休息休假。〔6〕劳动酬劳。〔7〕社会保险。〔8〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、阐述题1. 阐述就业陷阱及其应对策略。答案要点：〔1〕用法廉价劳动力陷阱。应对措施：理解《劳动合同法》关于劳动合同期限和用法期的规定，遇到用人单位无正值理由解除劳动合同的状况，可恳求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。〔2〕施压在职人员陷阱。应对措施：理解社会人才需求，充分调查用人单位，保持醒悟头脑，必要时果断离开。〔3〕岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。〔4〕套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：爱护个人隐私和信息，发觉犯罪迹象马上报案。〔5〕收费陷阱。应对措施：理解法律规定〔用人单位不得向应聘者收取任何费用〕，进步警觉，假设已经交纳可准时向劳动部门反映并恳求查处，并要求退还相关费用。〔6〕骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进展商定，或提早声明未经本人允许不得随便用法。〔7〕传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所制止，不要轻信传销诱惑。〔8〕非法中介陷阱。应对措施：理解中介机构实力，防止非法