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《职业与人生》作业4答案 《职业与人生》作业4答案案例分析：1．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中商定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，假设发觉不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：〔1〕企业的招工行为中有哪些违背了劳动法的有关规定。〔2分〕〔2〕劳动合同的内容有哪些违背了劳动法的有关规定。〔8分〕答案要点：〔1〕该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违背劳动法规定。〔2〕企业的劳动合同中有以下违背劳动法规定的条款：①以身份证作抵押物，违背劳动法规定；②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违背劳动法的有关规定。③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必需提早三十日以书面形式通知劳动者本人。④劳动法规定法定休假日支配劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。2．李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:鉴于宾馆效劳行业本身的特别要求,凡在本宾馆工作的女性效劳员,合同期内不得结婚。否那么企业有权解除劳动合同。李某还按照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违背合同条款为由作出与李某解除劳动合同的打算,并没收了李某交纳的抵押金。问题〔1〕：该宾馆能否单方解除劳动合同？〔5分〕问题〔2〕：该宾馆违背了我国劳动法的哪些规定？〔5分〕答案要点：〔1〕该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为爱护女职工的合法权益。我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。某宾馆与李某商定不得结婚的条款用违背我国婚姻法的规定,是无效条款。合同应连续履行。〔2〕该宾馆违背了我国劳动法制止解除劳动合同的规定;违背了我国劳动法关于劳动合同制止性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆应退还李某的抵押金。3．吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化装品、训练询问、传媒等，所从事的详细工作也有效劳、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比拟倾向于中文，写作力量和口头表达力量均特别优秀。在校期间，始终担当教授助理，并且单独查找了一个加盟工程，在家乡担当整个城市的代理商，先期运作比拟胜利。因为这些经受，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有进展前途的公司，可以一开头就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作特别的悠闲稳定，福利待遇也比拟让人满足。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且进展空间很小。2002年1月—2002年6月，某合资化装品公司，任品牌经理。该公司老板在聘请时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开头时，吴小姐信念百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户会谈等。但慢慢发觉，老板的经商风格特别保守、吝啬，会谈往往因为微小的折扣或特别少的利益安排而耽误下来，甚至不欢而散。并且全部的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。原来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，决然辞职。2002年6月—2002年9月，某台资训练机构，主要销售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，特别注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的掌握。有点抱负主义的吴小姐正是被该公司外表上热情奋进的气氛所吸引，承受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作特别杰出，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢送。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严峻透支，难以连续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷看法上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片可惜声中离开了该公司。2002年9月—2003年3月，某询问策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作工程，聘请并培训了多名业务员。以往的工作曲折、轻率的跳槽经受造成的“后遗症〞在此