蓝色薪酬制度word模板.docxVIP

薪 酬 制 度 为建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，本着公开、透明的原则建立本制度，本制度适用于全体员工。 薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 年终双薪（年终分红） 奖金 薪资 月薪 岗位工资（30%） 标准工资 福利津贴（30%） 基本工资（40%） 工资类型 标准工资 为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资 占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴 占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。 岗位工资 占标准工资的30%，同职级的不同岗位的员工，岗位工资不同。 年终双薪 （年终红利） 是为体现公司对员工的关心而设立，只对正式员工开放。 二、职级的确定 根据工作岗位及公司实际情况，所有员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级