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酒店员工劳动合同模板：单位与员工解除劳动合同通知书模板 酒店员工劳动合同模板|单位与员工解除劳动合同通知书模板一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位〔工种〕。第三条乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因生产〔工作〕需要的临时性派遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行劳动爱护法律、法规和规章为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期为乙方进展职业安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。第十条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资标准为元/月〔试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准〕。第十二条，乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十四条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长工作时间，支配乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。甲方未支配乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十九条劳动合同解除或终止后、甲方按照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应准时办理工作交接手续。八、双方需要商定的事项其次十条培训的商定：甲方出资，为乙方供应法定以外培训的商定：根椐工作需要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，商定效劳期。详细商定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。其次十一条保守商业隐秘的商定：1、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括：客户信息、管理信息〔财务信息、人事信息、营销信息等〕、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。2、乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进展赔偿。其次十二条补充保险和福利待遇的商定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。其次十三条其他事项的商定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项标准；主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离任申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况〔如：身体安康情况、各种病史、工作经受、学历、证件真伪及家庭情况等〕，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。九、劳动争议其次十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十五条