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PAGE 4 教育机构薪酬制度 为给员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；有效地配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展，特制定此制度。本制度适用于全体员工。 教师薪资结构 （一）教师薪酬结构表 教师 级别 基本 工资 标准绩效工资/（元/月） 课时提成 （元/月） 全勤奖 级别 津贴 培训期教师 N元/天 0 0 0 0 试用期教师 N元/月 N元/月 N元 N元/月 0 初级教师 N元/月 N元/月 N元 N元/月 0 中级教师 N元/月 高级教师 N元/月 银牌教师 N元/月 金牌教师 N元/月 备注 1.培训期为15天，培训期后按试用期工资发放； 2.试用期为2个月（含培训期15天），试用期标准绩效工资每月按固定N元/月发放 （二）绩效考核制度 考核序列 考核明细 月全勤 当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分 团队工作 配合与落实 当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则+0分。 月日常 工作行为 当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由分部自行加分，最高分值：3分，最低分值0分； 月学员流失、续报率 续报率：月续报率≥80%，则+6分；续报率≥70%，则+4分；续报率≥60%，则+2分；续报率＜60