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人才市场调查报告 作为一名大二的同学，为了更好的规划自己的将来，更快的溶化社会之中， 特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。 当今和将来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的进展，人才全球化趋势进一步增加。发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多进展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。从国内看，我国加入WTO 后，人才问题引起各地普遍重视。在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作。那么，在当今和将来的竞争中，我们就将处处被挨打，并对经济社会进展产生深远的影响。为此，肯定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分生疏人才工作工作形势的严峻性和紧迫性。 下面讲的是聘请单位对人才的力量要求： 力量要求分析：30﹪的企业看重应聘者的业务力量，30﹪的企业看重应聘者的组织协调力量，15﹪的企业看重应聘者的语言表达力量，10﹪的企业关怀应聘者的职业道德与忠诚度，10﹪的企业看重应聘者的环境适应力量，5﹪的企业对应聘者的压力承受力量有较高要求。从调查数据来看，企业最看重的是应聘者的良好业务力量和协调力量给工作供应挂念。 用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业学问基础，更多地把握交叉学科的学问，留意的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际力量、尤其是创新力量。 用人单位在同条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书” 的毕业生。比较前沿的行业，如 IT、设计、营销、询问、物流、广告等行业， 除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作力量和相应的工作阅历要求更高。 用人单位对毕业生在实现品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高；同时期望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。 下面是分析人才学历的要求: 10%企业选择应聘者是要求应聘者学历为争辩生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只要 5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以 上数据来看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论学问是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。 公司在聘请时最不能容忍被聘请者的缺点:对薪金要求过高占 25%，不遵守公司制度占 20%，没有责任心占 55%。 人才市场走势有三个特点： 1、聘请单位和求职人数大幅增加。 2、聘请岗位超过 1.8 万。但聘请岗位要求有所侧重，各岗位要求增加的度幅度不一样。需求量比较大的岗位是计算技术、电子、通信工程等岗位。 3、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位要求的 48%，比前一周增加 22%。其次是经济管理岗位， 此岗位需求量比较大，占岗位需求的 20%。 在人才市场，作为我们高校生而言，也是如履薄冰，依据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的经济形势，我们青年要把丰富的学问武装自己， 把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。 聘请单位的聘请流程： 求职者首先在聘请会进行第一轮面试，供应个人信息，联系方式。公司从求职者中进行筛选 20 至 30 人，在进行其次轮面试，应聘者须严格完善个人资料， 包括个人社会阅历学历等等，并进行性格测验，心理力量测验，再由销售经理， 应聘部门经理，培训部三个部门人员依次对应聘者进行一对一或多对一的面试， 后从求职者中进行筛选匹配。成功受聘的求职者将进入公司，接收公司的指向任务。 用人单位需求分析: 在用人单位中，以有限公司、私营企业、外商投资企业、国有企业为主，其中有限责任公司需求人数 17776 人，占总需求人数的 38.69%,私营企业需求人数为 13977 人，占总需求的 30.42%；外商投资企业需求人数为 5436 人，占总需求的 11.83%;国有企业需求人数为 2771 人，占到总需求的 6.03%。本季度有限责任公司和私营企业连续充当用工需求的主角，与上季度相比还上升了 3.12%,保持这比较旺盛的需求状态。 职业供求关系呈现的主要特征： 1、就业的基本面比较稳定。 尽管受元旦、春节两大节日影响，本季度用人单位劳动里需求和求职报名人 数照旧很高，很多企业供应了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要。供应就业岗位数连续大于求职报名人数，求人倍率为 1.26。就业趋向良好，就也冲突进一步得到缓解。 2、市场需求范围宽泛。 产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的 76.96% 其次产业的需求比重有所增加，由上季度的 18.09%上升为 21.85%；居民服务和其他服务业连续上升为就业的重要领域，占需求总量的 28.