职业技术学院兼职教师管理办法.docxVIP

兼职教师管理办法 兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分。聘好和管好兼职教师队伍，对利用社会力量办好职业教育，保证教学质量，使学院形成一支水平高、能力强，专兼结合的师资队伍具有重要意义。现根据学院的实际情况，特制订兼职教师管理办法。 一、兼职教师的条件 1、政治上必须坚持党的教育路线，热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针，具有对职业教育奉献精神，有事业心和责任感。?? 2、必须具有所承担教学任务的业务能力和教学水平，原则上应具大学本科以上文凭或有中级以上技术职称，或具有中级以上职业资格证书，专业对口，熟悉职业教育教学特点，掌握理论、实践技能等相结合的教学方法。服从学院的管理及规定。 3、必须是企业、行业工作单位一线的技术人员、能工巧匠和管理人员，具备实践技能和管理经验。 二、兼职教师聘任办法 1、聘请兼职教师要根据课程性质和归属，由有关分院（部）负责聘请。兼职教师应在新学期开学前上一学期末落实，若遇到特殊情况不能解决，有关分院（部）应及时和教务处联系协调解决。 2、兼职教师联系落实后，由分院（部）负责业务考核并请其填写兼职教师聘任表。聘任表一式四份，分院（部）或教研室签署意见后，一份送教务处，一份有关分院（部）留存，一份送人事处作聘任工资或课时费发放依据，一份由被聘任教师留存。 3、兼职教师被聘后，在教学中如发现教学态度不端正，教学质量不能保证，经分院（部）和教务处考察评估，并经指出仍无改进，学院给予解聘。如遇这种情况，有关分院（部）必须事先聘请其他教师接替，并经人事处、教务处合议后方可解聘。 三、兼职教师职责 1、必须熟悉教学计划，配合学院、分院（部）完成课程教学标准的编写，并按要求认真填写学期教学进程表（授课计划），一式两份，一份交教务处，一份自留。 2、认真备课；认真编写教案和讲义，并由聘任分院（部）主管教学主任审核签字；认真上课（包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课、实训课等），应严格按教学标准和授课计划执行。 3、不断改进教学方法，重视理论教学和实践动手实验、实训相结合，帮助学生理解课程的内容，反对注入式，提倡启发式，着重培养和提高学生的自学能力、独立思考能力以及解决实际问题的能力。 4、教研活动是教学的重要特色之一。兼职教师应积极参加学院的教研活动，共同探讨教学内容和教学方法，统一教学要求。 5、定期布置作业，并认真批改。对学生的每次作业全批全改。认真做好作业讲评，帮助学生分析作业做错的原因。 6、严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先提出书面申请，经教务处批准并送人事处后方可实施。 7、按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写教学日志。 8、按照学院教学要求按时保质接交相关的教学资料。 9、配合分院（部）完成所承担课程的试卷的命题工作、考试监考工作、试卷的批阅工作。 四、兼职教师的权利 1、兼职教师在完成正常教学任务后，有权按时获得双方约定的报酬。 2、兼职教师有权享有学院专任教师同等的教学场所和教研活动。 五、兼职教师的管理 1、兼职教师的聘任期限为一学期一聘。 2、兼职教师的教学任务及教学要求由有关分院（部）负责安排。每学期教学工作量不得超过学院专任教师工作量。 3、分院（部）负责定期听取学生对兼职教师教学质量的意见，并及时反馈给教师本人。教务处和督导部门每学期定期不定期的抽查兼职教师的教学质量，作为考核分院（部）内容之一。 4、分院（部）负责检查兼职教师教学资料完成情况，并作为对兼职教师考核内容之一。教务处和督导部门有责任每学期定期不定期督促，并作为分院（部）的考核项目。 5、对首次聘任的必须试讲，或有试用期。并填责任书（签约书）。 6、如遇特殊情况需要调课时，需提前两周提出申请，并填写调课单，经教务处批准后方可生效。调课每学期不得超过二次。 六、本办法解释权在教务处。 ?