业务销售人员考勤管理办法.docx

业务销售人员考勤管理方法 1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。 2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月 26 日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售方案 部，销售方案部每月 27 日将销售公司全部人员的考勤结果和缺勤人员状况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。 3、区域经理请假须经销售方案部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审； 4、由于销售工作的流淌性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得托付他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。 销售人员放假管理方法5、区域销售业务员出外联系业务必需经区域经理批准并汇报日程，销售方案部随机抽查。发觉私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。 销售人员放假管理方法 1、销售人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日： 元旦 春节 五一国际劳动节 十一国庆节 注：由于销售工作岗位特殊性，销售人员驻外周六、周日不算加班。 2、销售人员请假分下列几种： 事假：因个人必需处理与工作无关的为事假； 病假：销售人员因病必需治疗或疗养者应出具县级以上公立医院证