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页眉 职业生涯规划 SWOT 分析 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的 学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职 业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划。 个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密 切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来 的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着 个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小 的变化，因此它又是一个动态变化的过程。因此，在现今这个人才竞争的时代，个人的 职业生涯规划与企业对员工的职业生涯规划都显得尤其重要。 下面，我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。 一、个性特征分析 我的性格类型为： ENTP型，分值分别为外向： 30 ；直觉： 1 ；思考： 11 ；知觉： 3 。 这种性格模式特点主要是： 1、外向 E 关注自己如何影响外部环境： 将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的 交往上。例如：聚会、讨论、聊天 2、直觉 N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想 象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实 3、思考 T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客 观、公正、认为圆通比坦率更重要 4、知觉 P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例 如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 1 / 5 页眉 ENTP型的人主要的优缺点： 优点： 1、喜欢挑战和让你兴奋的事情，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。 2、有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。 3、善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自 己独到的见解。 4、不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。 5、认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩 的，通常会超出被认可和期望的限度。 6、善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。 缺点： 1、行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥。 2、注意力容易游移， 对目标的韧性和坚持性不够， 缺乏足够的耐心， 有时不能贯彻始终。 3、容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。 4、你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化， 可能使别人的计划和时间安排受到影响。 5、你有天生的直觉和预知能力， 会使你误认为知道了别人的想法。 建议你认真倾听他人， 避免表现的不耐烦。 二、动力类型分析 在动力理论的测试中，我的测试结果显示我的动力类型是：主宰型、开拓型。 2 / 5 页眉 主宰型：自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成 就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。 开拓型：乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强 三、工作优劣势分析 根据性格与职业匹配原则，“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业发展 报告： 在工作中的优势： 1. 出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋 2. 探险精神、创新意识以及克服困难的勇气 3. 在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能 4. 有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情 5. 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响 6. 能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力 7. 在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合