生物制药有限公司人事套表.docx

生物制药有限公司人事套表 天津赛德生物制药有限公司人事套表?人员增补申请表?应聘表?面试评估及录用审批表?员工登记表?聘用信?营业隐秘保密同意书暨财权归属声明书?爱护学问产权承诺函〔技术开发协议〕?职业病危害告知书〔生产人员签订〕?入职承诺书?入职须知?新进员工培训表?试用同意书?员工转正考核与审批表?试用期满通知书?薪资异动审批表?员工异动审批表?员工异动交接表?员工晋升考核表?员工谈话笔录?调令?员工离任审批表?员工离任交接清单?离任证明?劝退/辞退报告一、增补聘用流程1.聘请原那么：公开聘请，公正竞争，全面考核，择优录用。2.聘请根本条件：年满18周岁，身体安康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。〔被本公司解聘或自动离任者，不再聘用〕3.聘请程序人员增补申请表职位名称上级职位所属部门需求数量人所属公司内调人选□无□有姓名应聘表面试评估表注：此表由人力资源部负责保存并更新。聘用信致：女士/先生：自年月日起，我公司正式聘用您担当职务，负责并主持公司工作，向公司汇报。试用期薪资元/月人民币，个人所得税由公司代扣代缴。试用期为月。您需在一个月内将档案、保险、公积金等人事关系转入,公司将按国家有关规定负责缴纳相关的各项保险及福利。因您个人缘由没有转入人事关系造成不能按期缴纳保险、公积金的，由本人担当滞纳责任。详细事项参照天津市静海开发区〔事业〕单位劳动合同书。补充事项：受聘人确认同意：天津赛德生物制药有限公司〔盖章〕总经理:年月日年月日二、新进员工入职程序1.签订入职手续：入职需签订以下文件：1)《新员工入职须知》：关心新员工进展入职引导，理解公司关于企业文化、考勤管理、福利管理、行为标准管理等方面的内容；〔见附件〕2)《辐射平安告知书》：为保障公司与员工双方利益关系须签订本承诺书；3)《保密协议》：公司为员工建档要件之一。2.入职培训：1)为使新员工尽快适应工作特开展岗前培训工作，培训内容包括：《员工手册》《企业文化学问》《岗位说明书》等。2)培训后支配新员工进展培训内容考核；3. 其他手续办理：1) 领取办公用品〔考勤卡、钥匙、文具、电脑等〕； 2) 办理食宿登记手续； 4. 部门报到：持人事行政部开具的《试用通知书》至任职部门报到，《试用通知书》交部门负责人十日内反应人事行政部试用看法。 员 工 登 记 表申请职位： 填表时间： 个人资料状况： 训练培训经受〔请从中/大专学历填起〕： 学校名称/培训机构起止时间/培训时间专业/培训课程所获证书/学位 〔本栏内容供人事行政部填写〕录用部门： 录用岗位： 入职日期：姓名： 英文名： 民族： 性别： 出生年月： 婚姻情况： 学历： 职称：现住址： 联络手机： 政治相貌：户口所在地地址： 固定电话：人事关系所在单位： 身份证号： 档案所在单位： 档案托管方式：紧急联络人姓名： 关系： 联络方式： 贴 照 片工作经受：其他：以下内容由公司相关人员填写：营业隐秘保密同意书暨财权归属声明书立同意书人________因任职于天津赛德生物制药有限公司〔下称“本公司〞〕，兹就本公司营业隐秘保密事宜，同意遵守以下条款：本同意书所规定之营业隐秘，系指本公司产品〔包括研发、销售等〕相关的一切资料和信息，依一般商业及法律观念，应视为机密之物品、文件及资料。立同意书人于任职期间，因执行职务所创作之设想、策略、著作及讨论成果，皆属本公司之营业隐秘，其相关学问产权均属本公司全部。如任职研发人员，应根据公司规定统一归档讨论工程的技术档案；工程研制过程中产生的中间产品和样品均应办理入库手续；工程研制过程中所购置仪器设备应按公司《设备管理方法》统一进展管理。立同意书人于任职期间及离任后的5年内，非经本公司书面同意，决不以任何方式转移任职期间研发的工程成果，不参加任何与本公司有竞争性质的企业从事相关研发工作，决不以任何方式使其他第三人知悉持有任何营业隐秘，更不得自行利用或以任何方式使第三人利用本公司之营业隐秘。立同意书人于离任时，除私人用品外，应将保管属于本公司或第三人受权本公司之任何物件及资讯〔不管记录于何储存媒介〕，不管原件或影印本，一律返还本公司，不得私自留存，且应马上交予本公司或所指定之人并办妥相关手续。其受本公司恳求返还时亦同。立同意书人假设违背本同意书之规定，本公司除得终止双方聘任或雇佣关系外，本公司还保存以下权利：向立同意书人要求对本公司因此造成的损失进展赔偿，以及追究立同意书人的民〔刑〕事责任。立同意书人因本同意书所负之保密义务，不因双方聘任或雇佣关系终止、撤消、无