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人力资源学习管理练习习题及答案 人力资源学习管理练习习题及答案 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理练习习题及答案 《人力资源管理》（专）作业  1、2、3、4参照答案 作业1 一、选择题 1、基本薪资的计量形式有  （B）  A．基本薪资和协助薪资  B．计时薪资和计件薪资  C．岗位薪资和技术薪资  D．定 额薪资和提成薪资 2、以下特色的公司哪个适合采纳计时薪资（ 量权衡 C．产品数目主要取决于机械设备的性能  C）A．依赖体力劳动和手工操作进行生产 D．自动化、机械化程度较低  B．劳动成就简单用数 3、以下特色的组织和工种哪个适合采纳岗位薪资制（ A）A．同一岗位技术要求差异大 化程度低 C．同一岗位技术要求差异小 D．不同岗位之间劳动差异小  B．生产专业化、自动 4、可变型岗位薪资制的岗内薪资标准等级的区分依照是（ C） A．劳动责任大小 B．劳动条件利害 C．工龄或技术娴熟程度 D．劳动贡献大小 5、为了使同一技术而本质劳动贡献不同的员工各得其所，可让技术薪资与以下哪些种类的薪资联合起来使用 （A）A．岗位薪资 B．奖金C．构造薪资 D．浮动薪资 6、由若干个薪资部分组合而成的薪资形式称（  D）  A．绩效薪资制  B．岗位薪资制  C．技术薪资制  D．构造工 资制 7、以下奖金哪些属于长久奖金（ C）A．超额奖 B．成本