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人力资源学习管理试卷试题真题试卷 人力资源学习管理试卷试题真题试卷 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理试卷试题真题试卷 精选文档 你我共享 一、单项选择题： 41 、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。 (A)一次量化 (B)二次量化 (C)类型量化 (D)模糊量化 42 、形式为“优、良、中、差”的职工素质测评标度为()。 (A)量词式标度 (B)数目式标度 (C)定义式标度 (D)等级式标度 43 、以部下于职工测评标准系统的构造性因素的是 ()。 (A)身体素质 (B)婚姻情况 (C)工作经验 (D)性别年纪 44 、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 (A)心理测试 (B)道德测试 (C)投射技术 (D)情境测试 45 、在职工素质测评结果的有关剖析中，r=0 表示两级测评数据()。 (A)完整负有关 (B)不有关 (C)完整正有关 (D)不确定 46 、过分重申应聘者的不利因素，致使不可以全面认识这个人 ,这属于() (A)第一印象 (B)对照效应 (C)晕轮效应 (D)录取压力 47 、“假如你的两个得力部下向来吵嘴，你会怎么办理 ?”这种问题属于()。 背景性问题(B)情境性问题(C)思想性问题(D)经验性问题 48、()被以为是今世人力资源管理中辨别有才能的管理者最有效的工具。 (A)评论中心 (B)管理中心 (C)控制中心