《xx煤矿班组长管理考核制度》.docVIP

10 - PAGE 9 - 班组长管理考核制度 班组长是煤矿最基层的管理者，其素质和能力的高低，直接决定着班组建设成效，决定着煤矿安全管理水平。为加强班组长队伍建设，建立健全班组长成长成才的良好机制，特制定本制度。 一、班组长选拔任用 加强班组长资格准入，严格执行班组长学历和职业资格准入制度，经培训取得班组长安全资格证书。严格执行公推直选、见习约束制度，规范班组长评选聘任程序，形成能上能下、合理流动、任人唯贤的任用机制。 安监处负责班组长任职资格的审查、班组长评选过程的监督，班组长当选后实行3个月的见习期，负责见习期内班组长的考核。 严格班组长定员管理，正班长配备数量不得超过《计件队组部分岗位指数规定的通知》，副班长配备数量不得超过安监处备案的数量 （一）指导思想 公推直选着眼于加强班组民主管理、保障职工正当权利，通过规范选举程序，提升选举质量，努力把那些政治素质好、安全意识强、业务技能高、职工满意的班组长选出来，为矿井安全生产提供组织保障。 （二）选举原则 公开、公平、公正、择优的原则。 （三）任职资格 1.服从组织领导，认真贯彻执行党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度，熟练掌握煤矿“三大规程”。 2.熟练掌握本班组生产工艺流程、本专业安全知识、安全生产标准、灾害预防知识等，具备一定的安全生产组织能力。 3.掌握有关避灾救灾的路线和方法，有一定