工程项目部员工考勤管理制度.docx

项目部员工考勤管理规定 一、总则 1.1 目的： 为加强项目部考勤管理，规范员工行为， 保持良好的工作秩序，结合项目部情况， 特制定 本制度 1.2 适用范围： 本制度适用于项目部所有工作人员 1.3 管理部门 人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计 等工作。项目部负责项目现场人员的考勤，每月 25 日前将考勤结果报送至人力资源部。 二、员工行为规范 2.1 员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光 头等，更不得穿拖鞋上工地。 2.2 上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款 100 元；赌博发现一次罚款 100 元，发现第二次罚 款 200 元，发生 3 次以上者开除工地，并用不录用 2.3 吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。 2.4 为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意 2.5 服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架， 违者一次罚款 200 元，违反两次者开除工地。 2.6 严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情 处罚，处以 100 元-500 元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。 2.7 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款 200 元，出现多次， 扣除当月 20%工资。 2.8 员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部 团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严 禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。 2.9 员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工 作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成 更大的损失。 2.10 作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款 100 元，第二次在原有基础上加大罚款 100 元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款 100 元，第二次在原有基础上加大罚款 100 元。 2.11 项目部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好服务，作出自己应有的贡献。如因 自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工，一次罚款 200 元，扣除当月绩效工资，并 视情节严重另行处理 2.12 项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁争吵，违 者给予严肃处理。 2.13 恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同 事之间相互帮助，相互学习，共同提高。 三、考勤管理规定 ： 3.1 工作时间： 项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间（保证每日工作时间 9 小时） ，考勤时间以 项目施工时间为准，由项目部考勤员负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处 签到及签退，考勤结果每月 25 日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为 旷工处理。 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 20 元，第二次迟到早退扣款 30 元；第三次迟到早 退扣款 50 元，依次类推，旷工一天扣罚 3 天工资 迟到早退旷工情节严重屡教不改者（一个月 3 次以上）给予通报批评， 扣除绩效工资 ，直 到解除劳务合同。 外出办事人员，外出之前先申请，得到项目经理许可后外出，否则按旷工处理。 ， 3.2 旷工： 以下情况未上班者视为旷工： 未办理请假手续或 24 小时未履行请假手续的； 每次迟到早退 2 小时以上； 请假或续假未获批准而不到岗的； 以虚假理由或持虚假证明请假的； 部门或岗位异动，无正当理由不服从分配，拒不上岗的。 旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过 3 日的，无旷工当日的工资，且每日 按当日工资的 200%予以罚款；连续旷工超过 3 日的，无旷工当日的工资，且每日按当日 工资的 200%予以罚款并视为自动离职。 3.3 病假、事假 3.3.1 病假 病假按实际天数扣发半日工资。 病假超过 1 天以上的需持市级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。 无证明的，按事假处理。 病假期间含公休日、节假日。 3.3.2 事假 员工因合理原因需要本人请假处理，必须提前一天书面申请。经部门领导、项目部主管领 导批准后，方可休假，否则按旷工处理。 事假期间不含公休日、节假日，