营销系统人员招聘管理规定.docxVIP

营销系统人员招聘管理规定 为标准营销系统人员招聘管理工作，根据集团《员工招聘及录用管理 制度》，结合营销系统实际情况，特制定本规定。 第一章总那么 招聘目的 通过招聘活动，满足企业持续开展需要，改善人力资源结构，不断提高营销 系统员工的整体素质。 通过有组织招聘活动，宣传企业形象。 适用范围 本规定适用于XX集团营销系统。 招聘原那么 一般原那么 公开、公平、公正原贝h 依据岗位定编及职位说明书进行招聘。 本钱效益原那么。力争最小的招聘投入，在最短的时间内录用到最优秀的员工。 特殊原那么 亲属回避。 分公司人才本地化。营销系统驻外机构应充分利用各地人才资源，招用具有 当地户口的优秀人才，发挥各地人才资源的优势，节约人力资源本钱。 招聘的组织 销人事行政部为营销系统人员招聘工作的归口管理部门；人力资源科具体 负责实施各项招聘工作。 各部门主管领导为本部门招聘工作的负责人，各部门联络员为招聘工作的联 络人； 各分公司营销支持科科长为分公司招聘工作的责任人。 招聘流程 参见营销系统人事审批流程中招聘流程 第二章招聘方案 第六条招聘需求调查 每一次招聘活动确定前，均要进行招聘需求调查。招聘需求调查应结合 公司开展战略目标及经营实际需要进行。 招聘需求调查一般包括：年度招聘需求调查、专项招聘需求调查。年度 招聘需求调查的时间一般为每年12月。 各部门填写招聘需求调查表（附表一），并报本部门主