人才梯队管理深圳某公司人才素质测评方案建议书.docxVIP

深圳市铜罗湾百货有限公司 人力资源管理人才素质测评 方案建议书 ×××× 2004 年 9 月 目 录 第 1 章 公司简介 ................................................. 3 1.1 公司介绍 ................................................. 3 1.2 公司的组织架构 ............................................ 3 1.3 客户与合作伙伴 ............................................ 4 第 2 章 人才测评系统的介绍 ......................................... 4 2.1 系统结构 ................................................. 4 2.2 系统特点 ................................................. 5 2.3 系统功能 ................................................. 5 2.3.1 系统的构成 .......................................... 5 2.3.2 系统功能 ............................................ 5 2.4 测评心理量表 .............................................. 7 2.5 系统的网络拓朴图 .......................................... 9 2.6 系统运行环境 ............................................. 10 第 3 章 客户支持与服务 ........................................... 11 3.1 用户培训 ................................................ 11 3.1.1 培训方式 ........................................... 11 3.1.2 培训内容 ........................................... 11 3.2 技术支持与服务 ........................................... 12 3.2.1 系统维护 ........................................... 12 3.2.2 售后服务承诺 ........................................ 13 第 4 章 系统报价 ................................................ 13 第1章公司简介 1.1 公司介绍 ××××是一家从事企业、政府、教育管理软件研发的高科技公司，公司的专业特色是人 才测评技术研发。公司拥有一批博士、硕士、管理学硕士以及多年从事企业高层管理工作和 从事软件开发以及系统应用集成的高级工程师，公司和多所重点高校是合作伙伴，公司经过 年多的研发厚积薄发，将人力测评的理论与计算机技术相结合，开发出公司具有核心竞争力的产品——人才测评系统，E-HR。另外公司在政府信息采购管理，政府办公自动化，政府信息发布平台，企业人力资源管理，高校就业指导所谓素质测评等等案例的成功实施。公司设在深圳，公司发展迅猛，一直专注计算机网络技术的发展，并掌握着当前先进的计算机应用技术。 ××××公司秉承“帮助客户使企业价值最大化”，这是××××企业文化的核心，也是×××× 对客户服务的宗旨。效率高效是××××行事的标准。科学合理的管理体系，畅通无阻的沟通 渠道、分工明确的部门划分、严谨高效的办公系统，××××追求的正是高效率。 ××××的目标是成为“国内一流管理软件供应商”。 1.2 公司的组织架构 公司以扁平式组织结构适合高效率的管理运作。 董事会 专家顾问委员会 总经理办公室 软件研发中心 技术支持部 测评技术部 市场营销部 综合部 1.3 客户与合作伙伴 企业/机构： 深圳富士康集团 深圳莱因达实业股份公司 深圳联创贸易集团公司 上海金丝猴集团 上海获特曼饮料有限公司 深圳安兴进出口贸易公司 南昌市人才市场 党政部门： 江西省委党校 深圳市龙岗区委党校 中共广州市委组织部 合作伙伴： 华夏基石人力资源顾问有限公司 学校： 河南大学就业指导中心