295794杨伟国劳动与雇佣政策PPT第04章.pptxVIP

劳动与雇佣政策主编　杨伟国　陈玉杰04职业培训政策1.掌握职业培训的成本收益分析方法2.理解政府参与职业培训的经济学分析及方式3.了解我国职业培训的发展历程4.了解我国职业培训的法律政策5.了解我国职业培训的开展情况学习目标第1节第2节数字时代职业培训的发展趋势我国职业培训法律政策及开展情况概　述我国职业培训的发展历程第3节第4节第1节　概　述职业技能培训（简称职业培训）是按照不同职业岗位的要求，对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育、传授职业知识、培养职业技能、进行职业指导的职业教育活动，是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。第1节　概　述一、职业培训的成本收益分析职业培训的成本包括直接成本和机会成本。直接成本包括举办培训活动所需要的费用、企业支付给劳动者的培训期间的工资、政府给予的培训补贴和生活补贴等。机会成本主要是指劳动者从事其他活动可能带来的收益和培训资源用于其他用途可能带来的收益。第1节　概　述二、政府参与职业培训的经济学分析支持政府干预职业培训的主要有凯恩斯主义经济学和制度经济学；反对政府干预职业培训的主要是新古典经济学。另外，根据公共经济学理论，通过对职业培训的产品属性的分析也能为政府介入职业培训提供依据。第1节　概　述二、政府参与职业培训的经济学分析（一） 职业培训的外部性收益参与职业培训的劳动者可以通过培训获得收益，如获得新工作、工资水平提高、职业