人力资源管理 HR必知的20个LD分析因素？.docVIP

PAGE PAGE 2 HR必知的20个LD分析因素？ 工作的未来在于技能。全球疫情流行凸显了对数字技能的需求，但也强调了适应性和学习敏捷性等技能的需求。 除此之外，随着人工智能和技术的加速发展，以及劳动力市场的紧缩，很明显，如果公司想要在竞争中保持领先地位，他们需要投资于员工培训。 要制定有效的培训计划，你需要深入了解LD目前所处的位置以及未来的发展方向。我们正好有适合你的东西。我们编制了一份包含20个LD统计数据的清单，详细说明了LD的当前状态、迫在眉睫的技能差距以及组织需要采取哪些措施来解决这个问题。 1、对于一些公司来说，培训仍然缺乏 根据CityGuilds的调查显示，30%的英国工人表示他们在过去五年中没有接受过正式的工作场所培训。对于那些从未接受过雇主培训的人来说，这个数字是11%。 这些数字表明，LD继续投资不足。这意味着工人没有足够的发展机会——他们中的许多人都清楚需要提升自己的技能。 然而，疫情可能已经向公司表明，随着他们在日益动荡和不确定的工作环境中采用更多技术，提高员工技能将在提高生产力和推动增长方面发挥重要作用。 2、心态正在转变 好消息是情况正在好转。LinkedIn2021年工作场所学习报告显示，63%的LD专业人士同意LD在高管桌中占有一席之地。 这意味着LD被认为是业务增长的关键。在企业培训方面，组织现在正在从“拥有”的心态转变为“必须拥有