人力资源管理 HR分析的7个数据集.docVIP

PAGE PAGE 4 HR分析的7个数据集 HR数据集是罕见的发现，我将列出7个在线可用的最佳HR数据集，我还会列出数据中的挑战，这可以是潜在的分析或需要在数据中寻找的东西。 我们强烈主张使用数据和统计数据作为达到目的的手段。在分析中，我们希望使用数据和统计数据为解决业务问题做出贡献。分析和统计本身并不是目的——除非你想学习如何使用它。 01 工作缺勤 这个庞大的人力资源数据集专注于员工缺勤。 数据集包含员工编号和姓名、性别、城市、职务、部门、位置、业务单位、部门、年龄、服务时间和缺勤小时数。 这个数据集结构整齐，这意味着每个员工都有一行，并且该缺勤被视为每个员工的年度缺勤总时数。 潜在的有趣分析 该数据集适用于识别组织中的缺勤情况，此外，年龄和服务年限也可能与缺勤有关。该数据集还可以用作练习集，以使用决策树或线性模型预测缺席。 挑战 这个数据集非常简单。它很大，但仍可在SPSS或Excel等软件中进行管理。在进行分析之前，你可能必须将许多名义变量编码为数值，但除此之外，数据本身并没有太大的挑战。 02 工作缺勤预测因素 该HR数据集侧重于缺勤。每行代表一定数量的缺勤——这意味着一名员工可以有多行。 有关员工的信息包括子女数量、工作量、与工作的距离、交通费用、教育、身高、体重、BMI和旷工时间（以小时为单位）。其他信息包括季节、缺席月份、缺席日期和星期几。 潜在的有趣分析