员工身体不适应生产情况主动报告制度.doc

PAGE / NUMPAGES 题 目 职工身体不适应生产状况主动报告制度 编码： 共 3 页 WS-021-01 制 定 审 核 批 准 拟订日期 审查日期 同意日期 颁发部门 行政部 颁发数目 7 奏效日期 散发单位 企业各部门、存档 一、目的 : 成立职工主动报告身体不适应生产状况管理制度 , 保证从事药品生产的职工身体保 持在规定的健康水平 , 进而保证正常操作 , 保证产品不受污染。 二、范围 : 合用于本企业从事药品生产的全部职工 , 包含生产操作人员 , 查验人员和进入生产 现场的管理人员 , 设施维修人员等。 三、责 任 者：生产部负责人、班组长、 QA 监察员。 四、 正文: 1、为了保证连续稳固地生产出合用于预约用途 , 切合注册同意或规定要乞降质量标准的 药品 , 防止传得病或体表有伤口的人员从事直接接触药品或对药质量量有不利影响的生产。 2、从事药品生产的人员要建立健康意识 , 踊跃锻炼身体 , 仔细学习卫生保健知识 , 养成良 好的卫生习惯 , 保证以优秀的精神状态和身体素质投入到药品生产过程中。 3、从事药品生产的全部人员除每年起码进行一次体检外 , 在平时的生产过程中 , 假如突 患疾病或感觉身体不适 , 应立刻向上司主管领导报告。 4、报告疾病的种类 : 4.1 各样传得病 , 精神病。 4.2 各样皮肤病 , 体表伤口等 ; 4.3 腹泻 , 感冒 , 咳嗽 , 不明原由发热 , 头晕 , 耳鸣 , 眼花 , 全身无力等可能惹起产质量量或 生产安全的疾病。 5、 报告及办理程序 : 5.1 职工在工作时期 , 一旦发现自己可能患有或确诊患有 4.4.1 项规定的 各样疾病时 , 应在 30 分钟内向主管领导报告 , 主管领导应立刻停止该职工的工作 , 在 1 小时内报综合管理部门。 5.2 综合管理部对未确诊的职工应立刻安排其到指定的医院进行检查确诊 . 确诊为传得病或精神病的 , 综合管理部应立刻通知其主管领导 , 将其调离工作岗位 , 等职工全愈 , 而且有医院的检查证明时 , 才能恢复其工作。 5.3 职工在工作时期 , 一旦发现自己患有 规定的各样疾病时 , 应在 30 分钟内向主 管领导报告 , 主管领导应立刻停止该职工的工作 , 并严禁其进入干净区 , 不得连续从事直接接 触药品的操作。 5.4 主管领导要依据疾病的严重程度 , 以及该职工的工作性质 , 采纳连续工作 , 对其工作 进行适合的调整或要求职工回家涵养治疗等方式 , 直到职工全愈。 5.5 职工在工作时期 , 一旦发现自己患有 4.4.3 规定的各样疾病时 , 应在一个小时内向主管领导报告 , 主管领导要依据疾病的严重程度 , 以及该职工的工作性质 , 立刻采纳连续工作 , 对其工作进行适合的调整或要求职工 回家疗养治疗等方式 , 直到职工全愈。 5.6 外来人员进入生产区也要主动报告身体不适状况 , 拥有 4.4 规定的不适状况人员 , 应严禁进入生产地区。 5.7 每位职工均有义务向直接领导人 , 在规定的时间内报告自己身体异样状况 . 如未在规定的时间内报告 , 或瞒报 , 一经发现 , 即视为该职工违犯企业规章制度 , 视其情节严重程度 , 对其进行警示 , 责备 , 罚款等处分。 关于情节特别严重 , 甚至惹起产质量量或生产安全事故 , 除追查其相应的法律责任外 , 企业有权立刻与该职工排除劳动合同。 5.8 职工已经按规定向主管人员主动报告身体异样状况 , 主管人员不按规定进行办理或 满报 , 视其情节严重程度 , 对其进行警示 , 责备 , 罚款等处分 . 关于情节特别严重 , 甚至惹起产 质量量或生产安全事故 , 除追查其相应的法律责任外 , 企业有权立刻与该职工排除劳动合同。 五、附录 附录 - 职工身体不适应生产状况主动报告表