应届大学生培养方案.docVIP

应届大学生培育方案 应届大学生培育方案 PAGE / NUMPAGES 应届大学生培育方案 应届大学生培育方案 一. 培育对象 公司累计招聘应届本科毕业生，估计 15 人。 二. 培育周期 月 15 日11 月 15 日（ 3 个月） . 培训目的 1． 帮助应届大学生快速变换角色与心态， 适应从校园人到公司人的转变； 2．使其系统认识公司状况， 熟习公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作 规范； 3 . 帮助应届大学生快速适应环境，调整情绪， 解决其工作与生活上的难 题； 4 . 培育应届大学生职业意识，规范毕业生职业行为，增强毕业生对管理的 深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。 . 培训内容 新进应届大学生培训内容，计区分为以下三个部分： 入职培训（计划在入职第 1 周） （1）会面欢迎会，参加人员：各部门负责人 （2）应届生互相认识，班级组织成立（班干部竞聘） （3）公司简介 ( 含公司历史、概略、经营理念、公司文化等 ) 、组织架构 （4）公司规章制度与平时行为规范 5）培训内容：《角色变换》、《职业生涯规划与自我管理》、《时间管理》、《安全卫生与 5S》等 6）军训、消防知识 6）新余总部观光 7）考试，心得总结演讲 详细见《入职培训计划表》 2、生产车间实践培训与专业理论培训（计划在入职第 2 周祥第 6 周） 入职第 2 周-6 周，推行为期一个