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PAGE 1 PAGE 1 三点，成就非凡人力资源管理 一“战略导向”是关键点  什么是战略导向？  所谓战略导向，就是指凡事主动作为，而且工作到位。任何一个部门一个人所做的事情必需为总体目标服务！而不是各自为阵。比如说，企业20XX年要完成5个亿，那么无论什么部门，包括人力资源管理部，大家都得回答清晰我要做什么、做出什么结果，才能对5个亿的实现有帮助。假如所做的事情对总体目标的实现没有贡献，你做这件事情有何意义？一个部门也好，一个人也罢，假如只会埋头拉车，但不会在适当的时候抬头看路，明辨方向要往哪里走，走错了路，企业要花多少成本为你的错误行动买单？假如完全市场化的企业，假设一帮人都这么干，不要两下，这个企业就衰亡了。  所以，人力资源管理部门要有作为一定要首先保证将事情做正确。不能蛮干，瞎干，一定要智慧的、有策略地干，围绕大局去干。这就是人力资源管理为战略服务的理念。  人力资源管理如何做到战略导向？  人力资源管理的工作要驱动战略的实现，人力资源管理部门的人员，特殊是人力资源总监或人力资源经理，一定要围绕“三个务必”做足功课：  务必要明确行业发展趋势和企业发展战略。你所处的企业是在什么行业？这个行业有什么特点？这个行业的典范是谁？为什么会成为典范？这个行业有什么样的发展趋势？只有洞察行业，才有足够的高度做好