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暂时工能够签署劳务合同吗 暂时工能够签署劳务合同吗 PAGE / NUMPAGES 暂时工能够签署劳务合同吗 篇一： 暂时工需要签劳动合同吗 暂时工要签劳动合同吗 2015-08-20 沃华律师 一、暂时工付出劳动理应签署劳动合同 在法律意义上，没有暂时工这个特别界定，全部和用工单位成立劳动关系的劳动者都是劳动工，两方一定签署书面的劳动合同，明确薪资待遇、工作年限等。 1995 年《中华人民共和国劳动合同法》实行后，在法律意义上，已经没有“正式工 ”和“暂时工 ”的差别。 暂时工的实质是源于上世纪 90 年月，国务院发文实行公事员制度改革。各省市各部门开始拟订“三定方案 ”(定机构，定编制，定职能 )。有关于有编制的“编内人员 ”，暂时工被统称为 “编外人员 ”。而新订正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定 “成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ” 二、暂时工不签署劳动合同的法律风险 从法律的角度剖析，不论是《劳动法》仍是新的《劳动合同法》，均未以“暂时工 ”与“正式工 ”来区分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定两方都应签署有固按限期、无固按限期和以达成必定工作任务为限期的劳动合同，以此来规范两方的劳动关系，明确两方的权益和义务。 依据现行劳动法律法例，相同应签署劳动合同。假如用人单位不与这些劳动者签署劳动合同，超出法定的限期，就见面对支付双倍公司和签署无固定劳动合同的法律风险。 三、暂时工不签署劳动合同的风险防控 关于公司招用的暂时性、季节性用工，公司有四种方式能够选择： 1、选择标准的劳动用工，采纳这类方式用工需要与员工签署劳动合同，不然，超出 1 个月的用工需要担当支付双倍薪资的法律风险。 1 / 6 2、选择非整日用工，采纳此类方式，能够不签署劳动合同，也能够不为员工缴纳社会保险 (但需要缴纳工伤保险 )。但需要保证员工均匀每天的工作时间不超出 4 小时，累计每周不超出 24 小时。 3、选择劳务差遣用工形式，采纳这类方式，用人单位只需要选择合作的劳 务差遣单位，将所需员工的条件要求见告劳务差遣公司，由劳务差遣公司招聘员工，而后差遣至本单位。 4、选择劳务用工，采纳这类方式，不再合用劳动法律法例，而是依据民事 法律的规定，由单位与劳务工签署劳务协议，明确两方的权益与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，由于劳务关系的两方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。 整体而言，以上四种方式各有益弊，公司需要联合自己的实质状况作出选 择。 四、有关签署劳动合同的有关法条 《劳动合同法》 第 7 条用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。用人单位应当成立员工名册备查。 第 10 条成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。 第 12 条劳动合同分为固按限期劳动合同、无固按限期劳动合同和以达成必定工作任务为限期的劳动合同。 第 82 条用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。 2 / 6 用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应当订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。篇二： 暂时工劳务合同 歌舞团 暂时工劳务协议 劳务需要方（以下简称甲方）：劳务供给方（以下简称乙方）：身份证号码： 上列甲乙两方经同等磋商，自发签署本劳务协议，共同恪守本协议所列条 款。 一、劳务关系的法律 xx 基于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙两方未成立行政隶属关系和附属关系；乙方所供给的劳作活动是甲乙两方两个同等主体经过本协议成立供需形式的社会民事权益义务关系，所形成的暂时性劳务关系其实不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签署是取决于两方当事人的意思自治，经磋商一致确立以书面形式进一步明确两方劳务关系时期的权责商定。 二、工作任务 1、乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。 2、乙方的岗位职责及工作质量要求，依据甲方的有关规定执行。 3、乙方应踊跃达成工作任务，尊敬甲方的工作纪律和恪守职业道德。 4、因甲方业务生产的状况发生变化或乙方不可以胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和分配。 3 / 6 三、工作时间 (依据不一样岗位与工作任务按实质状况打钩 ) □以岗位坐班制为基来源则；基本工作时间为每天八小时。 □以弹性工作制为基来源则；在达成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵巧自主地安排作息时间。 四、劳动酬劳 两方磋商一致确认，甲方每个月向乙方支付一次性劳务酬劳元人民币。 五、特别商定 基于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购置或代缴社会