服装店员工管理制度.doc

服装店员工管理制 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 篇一：服装店员工管理行为规范守 则 服装店员工管理守则 俗话说在其位而谋其政?服装店规章 制度可以分为几类 1。 服装店人事制度 细则：招聘?上岗?离职.休假?晋升等 等内容 2。 服装店货场制度 细则：以客为先的执行理念?惩治规 则（打闹，聊天，等）?淡场工作?旺场工 作（安排）?进入货（卖）场工作流程等 3。 服装店执仓制度 细则：盘点流程.盘点数据?盘点日期? 货品进岀流程?新品学习内容?滞销分析 内容. 4。 服装店帐物制度 细则：文件的负责人?交接制度财物 的管理流程（营业款收取）?店铺物品申 请（需求） 一服装店店员规章制度 1?工作时间保持愉快精神，和气待 人。 2?在店内不得抽烟与喝酒。 3?保持店面整洁，天天打扫卫生，整 理货品。每日需拖地，每周一进行店内 玻璃的清洗。 4?注意辨认假币，如收取假币将在月 结工资中扣除同等数额的货币。 5?妥善保管好客人财物和店内货品， 谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗， 按照被盗商品的成本价在月结工资中扣 6?作好店面货品整理，陈列货品需精 心搭配和摆放。 7.按时上班，吃饭时间不超过 1小 时。当月累计迟到3次以上，每次扣一 天基本工资。 ?任何因主观原因引起的货品退换 ?任何因主观原因引起的货品退换 精选公文范文 均不予接受，需要向客人解释清楚： 物 品如无任何质量和品质问题，我们均不 接受退换。” 9?店内有客人及生意时尽量不要接 听私人电话，影响销售。 访,隹售。 访, 隹 售。 二服装店薪酬奖罚制度 1?店员试用期定为1个月，薪酬为底 00+2%销售额提成。 2?店员过了试用期后以半年为一个 时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3?薪酬结构为基本工资+每月提成+ 浮动补贴+指标分红 1）基本工资在半年内定为 800元， 每半年调整一次。 2） 每月提成为当月销售额的2% 3） 浮动补贴包括电话补贴，医疗补 贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了 试用期可获得100元的电话补贴，而医 疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店 精选公文范文  主灵活发放。4）指标分红是指店主对整一个年度 的销售总额设立一个目标，若年度结束 核算的年销售总额达到了设定的目标， 则店员可以得到对应比例的年销售总额分红万）万）万）销售总额目标区间分红比例660000~720000 （月均销售额万1%0~6 主灵活发放。 4）指标分红是指店主对整一个年度 的销售总额设立一个目标，若年度结束 核算的年销售总额达到了设定的目标， 则店员可以得到对应比例的年销售总额 分红 万） 万） 万） 销售总额目标区间分红比例 660000~720000 （月均销售额万 1%0 ~6 720000~780000 （月均销售额6万~ %0 780000~840000 （月均销售额万 ~7 40000以上（月均销售额7万以上） 3%o 4.每月工资结算区间为每月1号到 下月2号，工资分两次发放，每月17号 发放基本工资，2号发放除基本工资外的 其他工资。指标分红的年销售总额的计 算区间为当年的11月至下年的10月， 计算出来的分红奖金发放日为过年前， 即大年三十之前几天中的任一天。店员 精选公文范文 若是中途辞职，将不予发放所有的指标 分红奖金。 三服装店工作日及假期安排 1?店员每月可以享受3天带薪假期， 要提前安排假期日并告知店主。 2?无特殊情况不得提前休下月假期。 若当月假期休完后确实需再请事假，所 请事假将在下月假期中扣除。 3?当月假期休完后若还请 2天及以 上的事假，将扣除下个月的全部假期以 及事假日的销售提成。所请事假超过 5 天，将扣除当月提成。 4?当月假期休完后若还请了 3天及 以上的事假，将扣除下个月的全部假期 以及事假日的销售提成。一年内累计事 假超过15天，将失去获取年末指标分红 奖金的机会。 另外还有以下服装店的守则也供你 参考。 1：服装店员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服 务观念，具备高尚的职业道德，以自身 精选公文范文 的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守 店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导, 与同事合睦相处，对新进员工应亲切， 公平对待。 4）员工应保守店铺的机密，不得对 外泄露任何有关店铺的销售数据，不得 利用职务之便图谋私利。 5 ）员工对待工作与顾客应谦恭诚 恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意 气用事，更不可故意刁难顾客。 6） 员工有义务完善各项工作及服务 品质，提高工作绩效。 7） 员工应爱惜店内财物，控制各项 费用与支出，杜绝浪费现象 阅览不属于本职范围内的数据或传播不 确消息 ）员工应恪尽职守，非经核准不得 ）员工应恪尽职守，非经核