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公司规章制度如何生效 【篇一：公司规章制度如何切实生效】 公司规章制度如何切实生效 李某于 2010 年 3 月 15 日进入 a 公司任业务员，双方未签劳动合同， 直至同年 8 月公司要求倒签劳动合同，即将劳动合同起始时间写为 李某入职之日。双方就劳动合同签订事宜存在争议，李某于 2011 年 9 月 6 日至人民调解委员会要求调解并 d 动员其他职工停止工作到有 关部门维权。同年 9 月 7 日，a 公司随即向李某出具《解除劳动关系 通知》，称其 “严重违反公司规章制度 ”。 该《员工手册》规定： “员工不得怠工、罢工和煽动他人怠工、罢 工 ”。公司认为李某在未请假的情况下擅自离岗至人民调解委员会， 并煽动其他员工对 a 公 司提请劳动争议仲裁，上述行为已构成怠工、 罢工和煽动他人怠工、罢工，因此 a 公司依据《员工手册》的上述 规定于 2011 年 9 月 7 日以书面通知的形式解除了 双方的劳动关系， 不同意支付李某 XX 解除劳动关系赔偿金。 李某认为其并不知晓公司有相关的规章制度，该《员工手册》并未 公示，对他没有约束力。李某同时认为其亦无 a 公司所指的违纪行 为，即鼓动他人停止工作，一起进行维权。 争议焦点本案是一起公司以员工违反规章制度解除劳动合同的案件， 争议的焦点在于：《员工手册》是否对劳动者有约束力？ 裁判结果法院认为， a 公司有义务就规章制度即《员工手册》已经 向职工公示的事实进行举证，但 a 公司未能提供证据，证明李某签 收《员工手册》或以其他方式向李某 公示了该《员工手册》相关内 容，所以应当承担举证不能的不利后果，即该《员工手册》未向员 工李某进行公示，对李某不具有约束力。 律师点评公司的规章制度， 包括员工行为规范，奖惩条例，请假制度等是公司用于规范员工行 . 为、进行有效管理的内部法律，一旦规章制度通过合法程序产生效 力，即对 员工具有约束力，员工违反规定，轻则受到处罚，严重的 甚至可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四条： “用人单位应 当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉与劳动者切身利 益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工 培训、劳动纪律以与劳动定额管理等规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 工会或者职工代表平等协商确定。在规 章制度实施过程中，工会或 者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出， 通过协商作出修改完善。直接涉与劳动者切身利益的规章制度应当 公 示，或者告知劳动者。 ” 据此，合法有效的规章制度，单位应当严格履行 XX 程序和公示程 序。否则，规章制度在作为处分员工的依据时可能面临员工的挑战。 即规章制度的制订不符合 XX 程序，未经公示不符合公示程序，从而 导致不具有法律约束力。本案当中 a 单位就因为在公示程序上存在 瑕疵，成为败诉的主要因素。 规章制度制定与公示要求按照法律规定的流程为：职工代表大会或 者全体职工讨论 →提出方案和意见 →与工会或者职工代表平等协商 确定 →公示告知。用人单