2021年人力判断题(5小题-每小题3分-共15分-判断1分-改错2分)..docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - C. 采用现代化的科学方法 ,对人的思想 . 心理和行为进行有效的管理 ,这主要指对人力资源 外在要素进行的 量的管理 。改为 :质量管理 C. 参与法一般是指工作分析中的 访谈法 。改为 :工作实践法 C. 传统的人事管理职能一般 与 一线部门进行直接业务协作。改为 :不与 C. 从面试对象多少来看 , 集体面试 是最普遍的一种面试方式。改为 :单独面试 从人力资源开发与管理角度看 , 劳动关系主要是指员工与 组织的管理者 形成的一种社会关 系。改为 :所在组织 带薪休假是一种 公共福利 。改为 :个别福