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小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否那么扣罚￥10元。4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否那么扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提早到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否那么扣罚￥10元，严峻者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚￥50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否那么即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否那么其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否那么工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应互相协作，互相监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之忽略而造成问题者，那么重重惩罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，假设对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否那么追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天〔年初一至年初七〕。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天〔上初一至年初三〕，其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天〔年初一至年初七〕。提早放假或提早回家的天数，那么不计算工资。5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需服从支配时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么计算加班工资。以上之管理规定，于即日起施行，监视者为人事部。如有未尽之事宜或有特别状况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工