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* * 亚当?斯密《国富论》（1776） 围绕着国民财富及其源泉开展论述，西方经济学的“圣经”。“研究管理学必须从泰勒开始,而研究经济学必须从亚当斯密开始”！ 从国富的源泉?劳动?分工提高劳动生产率?产品富裕?交换?货币?商品的价格(由稀缺到回归价值)?工资、地租和利润 * * 1.传统经验管理阶段（1780—1890） 第六十三页，共94页 * * “看不见的手”观点：自由市场经济无形中帮助消除短缺，所以要取消政府的不适当干预、让经济生活依其天然秩序运行是最理想的。 劳动分工的好处：提高熟练程度，节省工序转换时间，工具专门化，有利于设计和改进工具设备，使劳动进一步简化和减少。 * * 1.传统经验管理阶段（1780—1890） 第六十四页，共94页 * * 剑桥数学教授查尔斯?巴贝奇《论机器和制造业的经济》（1832） 巴贝奇认为，分工还可以为资本家减少工资支出。 巴贝奇也强调重视人的因素，主张实行分红制度，使工人能分享一份利润，并对提出合理化建议者进行奖励。 * * 1.传统经验管理阶段（1780—1890） 第六十五页，共94页 * * 罗伯特?欧文 ( Robert Owen)，英国著名的工业家和改革家，也是19世纪最有成就的实业家之一 他最早注意到了企业内人力资源的重要性，被称为现代人事管理的先驱者和创始人。 * * 1.传统经验管理阶段（1780—1890） 第六十六页