价值观和态度.pptVIP

4、态度的作用 1.态度对社会认知的影响 由于态度是在过去的认识和情感体验的基础上形成的并且具有稳定的特征，所以态度一旦形成，便成为一个人的习惯性反应，久而久之便构成了个性的一部分，使人们对某些特定的事物保持一种或强或弱的固定看法。 第三十页，共83页 2.态度对学习和接受新事物的影响 当人们学习某种新知识、接受某种新事物时，常常会受到原来态度的影响。如果原有的态度具有开放性和应变性，就会促进对新知识、新事物的理解和掌握；如果原有的态度僵化、封闭，就会导致阻碍学习新知识、接受新事物的结果 。 第三十一页，共83页 3.态度对忍耐力的影响 忍耐力又称为耐挫折力，即一个人在遇到挫折以后，对挫折的适应能力或是对挫折的容忍力。这种忍耐力往往与个体对待挫折对象的态度密切相关。例如，一个战士非常热爱自己的祖国，因而他在战场上对待挫折就会具有高度的忍耐力，即使是酷暑严寒、枪林弹雨，他都能历尽险阻，坚忍不拔，顽强奋斗，对祖国忠贞不二。 第三十二页，共83页 4.态度对工作效率的影响 许多管理学家和心理学家经过全面和深入的研究以后发现，态度与工作效率之间，并不是简单的正比关系，布雷菲和克罗克特40年的研究成果表明：员工的态度与工作效率不是直接相关的。 第三十三页，共83页 5、组织行为学所关心的态度类型 工作满意度 工作满意度指个体对他所从事的工作的一般态度。 工作参与 工作参与测量的