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事业合伙人制度.docx 事业合伙人制度(2019 版〕名目第一章总那么 (4)其次章名词释义 (4)第三章事业合伙人机制管理机构及职责 (5)第四章事业合伙人对象与根本资格 (6)〔一〕情愿与工程部利润共享、风险共担者； (6)〔二〕认同 xx 文化且有良好的协作精神、奋斗精神者； (6)〔三〕入职时间要求 (6)第五章身股与银股管理规章 (7)第一节身股银股管理规章 (7)其次节平台管理费、资金拆借本钱及税金管理规章 (9)第六章工程级事业合伙人鼓励篇 (9)第一节身股 (9)其次节银股 (9)第七章分子公司级事业合伙人鼓励篇 (10)第一节身股 (10)其次节银股 (11)第八章事业部级合伙人鼓励篇 (11)第一节身股 (11)其次节银股 (12)第九章集团公司级事业合伙人鼓励篇 (12)第一节身股 (12)其次节银股 (12)第十章异动人员权好处理 (12)第十一章附那么 (13)附件 1《基准目的利润率》 (13)附件 2《内部员工定向融资协议书—工程跟投版》 (13)附件 3《工程基金合伙人投资协议书—X 号基金版》 (13)第一章总那么第一条为撬发动工“源动力〞，进步员工工作主动性，提升组织绩效。其次条为稳定员工，使企业内部形成良好人才梯队，为企业的后续进展供应人才保障。第三条为培育一批具有“老板〞意识的经营管理人员，以工程平台为载体，实现工程员工、集团中高层及公司共赢。第四条让 xx 的奋斗者共享改革成果，鼓励先进、鞭策后进，树立典范。第五条本制度中有关出资实行自愿、限额、风险共担原那么；同进，制度执行中遵守“公正、公正、保密〞三原那么。其次章名词释义第六条利润率定义〔一〕公司基准目的利润率：指分 / 子公司、事业部及总部机关在扣除经营本钱及管理费后固定的工程目的利润率；〔二〕工程实际结算利润率：是指工程部结算收入扣除各项本钱、税费后的净利润率 ;〔三〕工程目的利润率：是指工程部签订《工程目的责任书》所列的目的考核净利润率。第七条身股及银股定义“身股〞又称为超额利润奖金，是指工程实际结算利润率＞工程目的利润率时且工程投资年化回报率＞ 18%时，工程股东会从超出目的利润局部中提取肯定比例作为超额利润奖金分给工程团队和平台支持团队。“银股〞是指事业合伙人对工程出资，按出资比例共享利润的权益。第八条投资收益率、年化回报率及净资产收益率定义〔一〕投资收益率又称投资利润率〔ROI〕，是指投资收益〔税后〕占投资本钱的比例。〔二〕年化回报率又称年化收益率，是指投资期限为一年所获得的收益率。〔三〕净资产收益率又称股东权益酬劳率或净资产利润率〔ROE〕,是净利润与平均股东权益的百分比，即税后利润除以净资产的百分比率。第三章事业合伙人机制管理机构及职责第九条事业合伙人委员会是 xx 集团合伙人机制管理的最高决策机构，主要由公司高层管理人员组成，董事长为合伙人委员会主任，总裁为合伙人委员会副主任，担当以下职责：〔一〕确定合伙人机制原那么和方向，提出总要求；〔二〕审查合伙人管理策略及其他各种形式的鼓励手段；〔三〕监视合伙人机制运行状况，确保合伙机制的公正、公正、保密；〔四〕审核事业合伙人安排、分红方案。第十条董办作为公司事业合伙人委员会办公室系事业合伙人机制的设计与执行部门，主要担当以下职责：〔一〕设计合伙人机制并组织、催促开展合伙人机制的施行工作；〔二〕宣贯合伙人制度、政策并下发事业合伙人安排、分红方案；〔三〕组织相关部门制订合伙人配套管理制度；〔四〕组织合伙人机制、配套管理制度的培训；〔五〕供应合伙人机制相关询问和支持；〔六〕搜集、整理、统计、分析合伙人机制施行过程中的相关资料与信息，提出改良建议。第十一条集团财务资产中心负责工程跟投、基金定投协议起草及身股、银股的权益的核算工作。第四章事业合伙人对象与根本资格第十二条依据集团组织层级，结合岗位、人员对公司价值产生挺直影响的程度，将事业合伙人分为三类。〔一〕工程级事业合伙人：自营工程部班子成员〔详细由二级单位依据工程性质、特定来定义〕、骨干人员及表现优秀的人员；〔二〕分 / 子公司及事业部级事业〔二级单位〕合伙人：分/ 子公司及事业部高管、部门负责人、骨干人员及表现优秀的人员；〔三〕集团公司级事业合伙人：集团公司高管、部门负责人、骨干人员及表现优秀的人员。第十三条事业合伙人根本资格〔一〕情愿与工程部利润共享、风险共担者；〔二〕认同 xx 文化且有良好的协作、奋斗精神者；〔三〕入职时间要求1、工程部人员〔1〕自营工程班子成员〔详细由二级单位依据工程性质、特定来定义〕在公司入职 3 个月〔含〕以上者。〔2