“一起玩亲子科技公司”考勤管理制度.pdfVIP

“一起玩亲子科技公司”考勤管理制度（拟） 第一条 为规范公司员工考勤，有效计发员工工资、奖金，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体职员（含试用期员工）。 第三条 考勤周期为月（即每月的1日至当月最后1日）。 第四条 员工正常工作时间为周一至周五的09:00至12:00，14:00至18：0 0，打卡登记时 间为09:00正常上下班时间。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡制度（时间以考勤机为准）因公外出、出差、请假，必须提前向其直管领 导填报《业务外出（出差）登记表》或《请假单》审批；确因特殊情况不能亲自填报的，可委托所属部 门或公司的行政人员代为申请，并报相应的部门备案。下列人员除外： 1. 2. 3. 总经理; 副总经理; 因工作性质不能正常打卡，报公司总经理特批同意者。 第六条 除高管外的人员因公外出、出差、请假，由其直管领导按权限签批；公司高管由董事长签批。 第七条 请假规定： 1. 员工在试用期间请假，除按请假流程办理外，还需将领导批复的请假申请报综合管理部备案，综合管理 部将酌情延长试用期。 2. 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于《请假单》内注明，经相关领导核准后，交相应的部门 备案方可离开工作岗位。 3. 4. 5. 请假理由不充分或有妨碍工作时，直管领导可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。 所有假期逾期，事先请准的，按事假计。 原则上，所有假期均需事前请准，不得事后补请。请假审批按《请假审批权限表》办理。 第八条 请假审批权限表（适用全体职员）： 假期类别 请假天数 3天及以下 事假 4-10天 11天及以上 婚假 产检假 男职员陪产假 适龄：3天 晚婚：15天 1-2次 顺产：3天 难产：7天 女职员产假 哺乳假 病假 98天或以上 1小时/天 3天及以下 须提前 1天 2天 3天 15天 1天 1天 结婚证 缴费发票 医院证明、结婚证 无 须提供证明 审批权限 部门负责人 总经理签批 公司董事长 部门负责人 部门负责人 部门负责人 总经理签批 无 无 婴儿出生证 医院证明 部门负责人 部门负责人 30天 医院证明、结婚证 总经理签批 4天及以上 丧假 1-3天 无 无 医院证明 相关证明 部门负责人 总经理签批 学习假 说明： 1. 上述所有假期需连续计算（含节假日），不得分段请。产假含产前、产后休假。有特殊情况确需分段请 假的，以总部总经理签批为准。 2. 丧假假期，按回家里程给相应路程假。单程80-1000公里，给路程假2天；1001公里以上， 给路程假 3. 天，最多不超过3天。 4. 传染病治愈后需持县级及以上医院健康证明方可上班。 5. 申请婚假时，需以结婚证日期为准，结婚证日期若为入司前的，不给予批准。原则上，婚假应于结婚证 日期签发之日起半年内申请。 6. 产检假当月使用，不能合并申请，逾期申请视为放弃。 7. 申请陪产假时，需以医院证明明日期为准，原则上，不应超过孩子出生1个月申请。 第九条 请假期间薪资计算： 内容 薪资 事假期间扣除累计全额日工资（基本工资+考核工资事假 按请假规定办理 +司龄工资） 1. 须由县级及以上医院提供病休证明，可领取基本工资 1. 1-10天 病假 2. 11-20天 3. 21天（含21天）以上 2. 须由省级医院提供病休证明，可享受半薪工资 3. 按医疗保险相关待遇或按劳动法相关条例处理。但需提供病历本、缴费发票、医生假条等相关证明 4. 若不能提供医院证明，均以事假计算 1. 符合婚姻法规定的员工结婚时，婚假3天 婚假 2. 符合晚婚年龄者(女不小于23周岁，男不小于25周岁)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 1. 已婚女员工产假（含产前15天）为98天，晚育的增期间发放生育保险机构所支付生育生活津贴与本 人产假 加30天，难产、剖宫产增加15天，办理过独子证的休假前12个月平均基本工资差额 增加15天（凭独子证），多胞胎生育的每多生育一个扣除假期期间的考核工资 2天 无 准考证 婴儿，增加产假15天，产假连续计算（含节假日） 2. 妊