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知名销售代理规章制度 知名销售代理规章制度 PAGE / NUMPAGES 知名销售代理规章制度 某 知 名 销 售 代 理 公 司 规章制度 2003/07 目 录 (3) (4) (10) (13) (26) (33) (38) (40) (51) (53) (62) (62) (63) 第一章 员工守则 一、凡本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告， 并接受上级主管的指挥与 监督，不得无故违背。 二、凡本公司同仁应极力维护公司信誉， 如有个人意见涉及公司者， 非公司经理以上主管许可， 不得对外发表。 更不得擅用公司之名在外违反或侵害公司利益及毁谤公司之名誉。 三、凡本业同仁应尽忠职守，不得泄露公司内部一切机密。 四、执行工作时，应勤奋务实，不得畏难规避，互相推诿，遇临时紧急事件发 生在非工作时间内经主管通知应立即到场处理。 五、经手公司财物，必须帐物清楚，不得挪用。 六、爱护公司一切公物，公司的办公用具及设施，应妥为爱惜，不得任意破坏 或据为已有。如有人为损坏，当照价赔偿。 七、对外接洽事物，应态度谦和，不得骄侮傲慢，损及公司形象。 八、同仁间应彼此通力合作，互敬互重。不得有谩骂，诋毁动粗，或对公司主 管不礼貌行为。上班时间禁吹口哨。 九、上班时间内必须力求尽善尽美地工作，不得假公济私。 十、上班衣着整齐清洁，女性同仁淡妆为宜。业务员应统一着公司制服，内勤 人员在重要集会或有通知规定时着公司制服。 十一、未经他人同意，勿私自动用他人物品。 十二、各工地使用长途电话时请向专案报备， 并说明使用原因， 任何电话需长 话短说。未经许可私自拨打长途电话，一经发生加倍扣罚。 十三、禁止在公司、工地打扑克、赌博。一经发现经教育无效者一律辞退。 第二章 人事管理 一、 员工录用原则及程序 本公司增补人员以公开招聘为原则，经过初试、面试、复试程序，合格者成为试用员工。特殊人才，可另寻途径征聘。 ( 一) 、录用条件 1、品德端正，忠诚于公司； 2、有很强的工作能力及专业技术知识， 能胜任或经短期培训很快胜任本职工作； 3、有敬业精神、工作认真投入、主动、负责，并能在自己的工作岗位上提 出对公司有建设性的建议； 4、在工作中能与同事很好地相处合作； 5、服从上级领导的工作安排。 ( 二) 、录用程序 招聘： 1、各部门如需招新员工， 由部门主管与总经理协商， 并经总经理同意后，详细填写员工招聘申请表，交管理部办理。 2、管理部收到各部门的员工招聘申请表后，根据实际情况，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过登报、网络、招聘会、职介所等各种途径，收 集各部门所需招聘之人员的资料， 包括人才招聘初审记录表、 应聘表、个人应聘资料等，并将相应的资料交予各部门主管。 3、各部门主管经过认真筛选，将有意向与之面试的人员名单报给管理部或指定负责人，由管理部或指定负责人联系、安排面试事宜。 试用： 1、部门主管经面试确定录用人员，并经总经理同意后，管理部根据主管 意见可直接电话联系， 也可电话联系和寄送录用通知书一并进行， 通知该员工到公司报到试用。 并告知报到时应带的相关资料。 经面试不被录用人员， 原则上由管理部打电话或发信函通知当事人。 如当事人要求返回应聘资料， 则将资料返回。 2、新员工正式到岗试用时，该部门主管应及时通知管理部，并让该员工 到管理部办理录用手续。 同时主管应起草试用签呈。 签呈内容应包括： 该员工所在部门、所任职务、正式试用日期、试用期限（一般三个月）、试用期薪资以及转正后薪资待遇等。试用期内不享受公司任何福利待遇。 3、试用签呈应由管理部、财务部、总经理会签。签呈通过后，由管理部正式公告公司全体同仁。 4、管理部在新进员工报到时，应为其办理录用手续，包括：⑴负责检查 该员工的身份证、毕业证书、最高学位证书、职称资格证书等是否属实，并将 基本资料（包括身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书等复印件、一寸 免冠照片、履历表等相关资料）收齐备案。⑵将试用签呈和该员工的履历表、 个人应聘资料一起送总经理审批。 ⑶介绍本公司的历史、 业绩、公司未来发展 前景，使新员工进一步了解公司的概况（由管理部或总经办编印相关资料）； 通过公司网站或其他途径学习公司规章制度， 使新员工了解公司各项工作的作 业流程；带新员工与公司各部门员工相互认识， 以利于今后工作的开展。 ⑷带 新员工领取相应的配套办公用品；制考勤卡并解释使用。 5、办完一系列手续后，员工正式试用开始。试用人员的工资从到管理部 报到之日起计算， 试用期也从当天起计算。 如录用手续应缴资料不全， 应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。如因正当理由，无法在限期内缴齐所有资料，经部门主管同意后，可暂缓补交。 6、新员工如需办理户口、档案挂靠事宜等，管理部相关负责人应统一代 办相关手续。