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PAGE 1 PAGE 1 探讨中小企业文化的“血型” 探讨中小企业文化的“血型” 无论是大型企业还是中小型企业，企业文化队企业的发展有着至关重要的作用，假如一个没有自己企业文化的公司就似乎没有灵魂的躯壳，在激烈的市场竞争环境中式很难生存下去的。而中小企业中企业文化改注意什么呢？ 企业文化的“血型”原则明显表现于企业核心精神和工作作风两方面。另外，企业文化的“血型”原则还具备同化功能，能将不同“血型”的人同化掉，使之具备同一“血型”。 民营中小企业的企业文化“血型”一般由企业决策者反映出来，他的企业文化的很大一部分是老板文化的反映，老板的喜好趋势打算企业文化的“血型”。所以说企业文化的血型就是指在企业文化的建设过程中，决策者会渐渐排解一些与企业文化核心精神不同的员工，凝聚一些有相同价值观的人，这样最终就形成了一种共同的价值观，血型明显的企业文化。决策能力与凝聚力打算“血型”是否健康企业文化的“血型”原则，对企业发展而言利弊各占多少？其实这个问题取决于企业文化血液的健康性，正所谓失之毫厘，谬之千里，顺着健康的企业文化轨道画一条并行的企业文化直线，假如在开头直线的方向与健康轨道偏离，这条线画得越长，其偏离程度就越大。不健康的企业文化在其规模还小的时候，大家察觉不到它的误差，而当企业做大后，也就是直线画长后，其误差率就会越来越大。这就是企业文化的血液健康原点。一个企业文化的血液原点的健康与否，取决于企业的决策者。决策者的素养优劣直接影响到企业的寿命长短，也就是血液原点的健康与否。我们可以看到打算民营中小企业文化“血型”是否健康的两大因素：企业决策者的个人决策能力和个人凝聚力。而一般状况下个人决策力强的领导，不具备很强的凝聚力。与此相反的中小民营企业中领导者的个人凝聚力很强的，则个人决策力稍显不足。个人表现欲强的人，会排斥同类。有一个小企业的老板，个人表现欲望很高，不允许下属与他同台竞舞。她在会议上经常打断下属的发言，决策中经常否定下属的思想，管理中总是挑下属的错，所以许多有能力的下属接受不了她的管理风格，结果开公司十年，没有一个四年以上的员工。她是一个特别没有凝聚力的老板，她个人决策力很强，但不高，完全是一个小公司的管理模式，因此十年也做不大。个人表现欲弱的人，反而会吸引人才。有一个服装企业女老板，初中文化水平，自己不太懂电脑，个人管理水平和工作水平很一般，但是她擅长利用四周的人，使得身边的人各显其长。由于她的个人决策力不高，所以企业也是做得中型水平。但她相比于上面这位老板来说，她的企业做得比前者大，而且轻松许多。但还是由于决策力不高，导致企业发展速度缓慢，做了十二年服装企业，还处于中型偏下水平。其实归纳说来，对于一个处于起步阶段的民营中小企业来说，要想将企业做大做强，发展为令人尊敬的百年企业，领导者的凝聚力和个人决策力是缺一不可的。这两者没有孰高孰低之分，老板该做的就是平衡好两者的关系。分析一个企业文化的“血型”健康度是可以依据这两方面来推断的，只要是两种力没有达到兼容效果的企业老板，那最终只能做“小老板”，笔者以这两种力分析了近百名民营企业老板，并且依据这两种力做了一个数据比例，发觉精确率特别高。老板的决策力也分高和强两类，决策力强的人，从不拖泥带水，反应快速；决策力高的人，眼光看得更远，犹如下棋一样，一般人只能看过二三步棋，而高手能看透十多步棋，这就是决策力高的表现。凝聚力表现一个老板的容纳性与放射性，既是O型血，也是AB型血，也就是既是万能输血者，同时也是万能受血者。在老板容纳性方面主要体现人格魅力的兼容性，能接受大家意见，就象AB“血型”人一样。在老板放射性方面，就象O型血的献血者一样，适时给大家输血，懂得适时给大家加分。假如一个企业老板决策力不行，又不具备凝聚力，这样的企业是发展不起来的，仅在“血型”原点不远处徘徊。健康“血型”会加速企业发展健康的企业文化，就象健康血液不带任何病菌一样，既具有较强的凝聚力，又具有较强辐射力，还具有特别强的导向功能。排解一部分不适合这个“血型”的人员，沉积一批有共同价值观人员。最终的结果就是，后来进入企业并且留下的员工都是同一血型的。用通俗一点的话来讲就是“一批思想相近的人在一起做点事情”。这就是企业文化的排它性原则，其实许多企业都具有排它性，华为的狼性文化就是企业文化“血型”特征，接受不了狼性文化的人。基本上不会留在这个企业。这其实多表现在做人的风格上，不会融合就会被排挤，最终都是走人了事。经常会见到有些人到了一个新公司后，很难融入到里面去，这就是企业文化的“血型”特性发生了效应。物以类聚，人以群分。举一个例子，一个民营企业老板，不太喜欢打听别人隐私，因此下面呆下来的人基本上都符合了这个原则，因为老板认为打听别人隐私是品德低