第五章薪酬管理.pptxVIP

第五章 薪酬管理;;第一节 薪酬制度的设计;第一单元 薪酬管理制度的制定依据;;;;（二）企业薪酬管理的基本原则 薪酬管理原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 原则： 1、对外具有竞争力原则：支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬。 2、对内具有公正性原则：支付相当于员工岗位价值的薪酬。 3、对员工具有激励性原则：适当拉开员工之间的薪酬差距。 4、薪酬成本控制原则：根据企业财力进行成本控制。;（三）薪酬管理的主要内容 1、企业员工工资总额管理 包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加 点工资+特殊情况下支付的工资 工资总额统计的作用： （1）对国家而言； （2）对于企业来说 工资总额的管理方法： （1）考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素；（2）计算合理的工资总额 ;;;;能力要求;2、某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查(结果如表)生产岗位薪酬调查数据 ;第二单元 薪酬管理制度的制定程序;能力要求;第三单元 工资奖金制度的调整;第二节 工作岗位评价;第一单元 工作岗位评价的基本步骤;思考题3：请仔细观察下图，分析A、B企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。 ;Human Resource Management ;Human Resource Management ;能力要求;第二单元 工作岗位评价指标与标准;;能力要求;第三单元 工作岗位评价方法与应用;第三节 人工成本核算;能力要求;第四节 员工福利管理;;;;能力要求;第二单元 各类保险金和住房公积金核算;;能力要求;单 选;4、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）的范畴。（A）工资总额 （B）全员性福利（C）特殊福利 （D）困难补助 5、福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。这种做法体现了福利管理的（ ）。（A）必要性原则 （B）计划性原则（C）合理性原则 （D）协调性原则 6、事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（ ）中列支。（A）预?? （B）成本（C）费用 （D）A项或C项 ;7、（ ）是福利管理的基本原则．(A)合理性、必要性、计划性和救助性 （B）必要性、及时性、计划性和协调性（C）合理性、及时性、计划性和救助性 （D）合理性、必要性、计划性和协调性 8、在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（ ）。（Ａ）维持原有的工贸东平（B）实行新的工资水平 （C）适当降低原工资水平 （D）由上级领导做决定 9、薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道．体现了（ ）． （A）员工价值观（B）企业的价值观 （Ｃ）企业的方向（Ｄ）企业经营特点 10、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。（Ａ）市场工资水平（B）市场平均水平的２５％点处 （Ｃ）最低工资标准（D）市场平均水平的７５％点处;11、最低工资标准由（ ）规定。 （A）企业自行（B）国务院或人大常委会 （C）主管部门（D）各省、自治区、直辖市 12、单位新调入的员工，从（ ）开始缴存住房公积金。 （A）调入之日 （B）调入第二个月 （D）调入第三个月（D）调入单位发放工资之日 13、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（ ） （A）全体居民 （B）军烈属 （C）劳动者 （D）贫困者;14、以下表述不正确的是（ ） （A）薪酬实质上是一种交易或交换 （B）薪酬不包括实物性的报酬 （C）薪酬应体现效率与公平的原则 （D）薪酬应服从市场交换规律 15、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ） （A）激励作用愈小 （B）薪酬差距愈小 （C）激励作用愈大 （D）薪酬等级愈多 16、不属于社会福利的项目是（ ） （A）财政补贴 （B）生活补贴 （C）公共设施 （D）养老保险 ;71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。 （A）薪酬（B）给付（C）收入（D）分配 72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 （A）福利（B）工资（C）薪资（D）薪金 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 （A）劳动绩效（B）工会的力量 （C）工作条件（D）员工的技能 74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的报酬。 （A）150%（B