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员工工资待遇及提成协议 员工工资待遇及提成协议_合同范本员工工资待遇及提成协议甲方：_________乙方：_________为了实在加强_________电话营销员的管理，更进一步进步电话营销员的工作主动性，结合本公司近来的管理阅历，经公司讨论打算，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资构造根本工资＋提成＋福利奖金二、根本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特殊优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿根本工资的65％，即_________元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕，可挺直转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后根本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不究竟限任务的，只拿根本公司的50％，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章惩罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以嘉奖并且根本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，嘉奖一个月根本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，嘉奖两个月根本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，全部电话营销人员业绩考核都将严格根据该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：________法人代表〔签字〕：_____法人代表〔签字〕：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________员工工资待遇及提成协议相关内容:司机聘用协议书范本甲乙双方本着公平、友好的原那么，经协商全都，自愿签订本协议并共同遵守本协议所列条款。应聘条件 1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的驾驶员从业资格证且驾龄年以上；2.经交通管理部门职业道德、效劳意识培训合格；...宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书甲方〔建筑施工企业〕名称：______________________ 法定代表人：_________________ 地址：_______________________ 电话：_______________________ 乙方〔农民工〕姓名：_______________________ 性别：_______________________...上海某有限公司劳动合同甲方：________________________公司法定代表人或托付代理人：__________乙方：____________________________性别：____________________________出生日期：______年______月______日家庭住址：________________________所属街道办事处：...员工短期聘用合同书甲方：___________________________乙方：___________________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。南京市劳动合同书〔非全日制〕甲方〔单位〕：_________________劳动