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员工知识产权归属及保密协议模板 编号：学问产权及保密协议甲方： _____________ 乙方：_____________________________ 签订日期：_____________________________甲方〔聘用方〕： ________________ 法定代表人：公司地址：邮政编码：乙方〔受聘方〕：身份证号码：住址：联络电话：鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后保守甲方业务资源和其他商业隐秘的有关事项，特定以下条款共同遵守：甲、乙双方经公平协商，均同意遵守以下条款。第一条定义1.职务成果所谓职务成果指乙方在甲方工作期间，为履行本职工作、完成甲方交付的任务以及利用甲方资金、设备、资料等物质技术条件所完成的全部劳动成果。2.商业隐秘所谓商业隐秘是指由甲方供应的、或者乙方在甲方从事工作期间知悉的、或者因乙方履行职务而产生的，与甲方业务有关的、具有商业价值的、非公知的全部信息，包括但不限于：1〕甲方的技术信息，包括但不限于技术方案、技术报告、检测报告、技术指标、数据库、产品图纸、作业蓝图、设计图〔含草图〕、样品、制造工艺、制造技术、技术数据、科研成果、公司未对外公开或只在肯定范围内公开的专有技术、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务电函等等；2〕甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理窍门、公司进展方案、资本运作状况、新产品及效劳工程开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销方案、选购资料、产品效劳定价及定价政策、进货渠道、产销策略等；3〕甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务规程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其它列入甲方保密制度文件的隐秘事项；4〕甲乙双方附件或者补充协议商定的其他相关保密信息；5〕其他经甲方实行保密措施的信息，该保密措施包括但不限于：限定涉密信息的知悉范围；对涉密信息载体实行加密等防范措施；在涉密信息的载体上标注保密标记；对涉密信息采纳密码或者代码；对涉密信息所在场所限制来访者或者提出保密要求；以口头或书面形式向乙方提出保密要求；确保信息隐秘的其他合理措施。其次条职务开发成果的权利归属1．乙方同意，自己完成的全部职务开发成果应马上向甲方报告。2．乙方理解并同意，任何职务开发成果的学问产权及相关权利均属于甲方。3．乙方同意，根据甲方的要求实行甲方认为获得和保持上述职务开发成果的学问产权所需的一切行动，包括申请、注册、登记等；并同意根据甲方的要求，出具必要的文件、实行必要的措施以确保乙方上述职务开发成果的学问产权归属甲方。4．乙方同意，未经甲方事先书面同意，不向任何第三方透露有关上述职务开发成果的任何信息。5．甲、乙双方同意，对于乙方在甲方工作期间非执行甲方任务，未用法甲方的资金、设备、资源或商业隐秘，且完全利用自己的业余时间完成的讨论、开发成果，即非职务开发成果，其学问产权及有关权利归乙方全部，但是，以下状况除外：1〕该讨论、开发成果同甲方的业务亲密相关；2〕该讨论、开发成果是在甲方所拥有的学问产权〔包括但不限于专利或非专利技术〕根底上形成的；3〕事实上或者甲方可以论证该讨论、开发成果抢先占用了甲方的讨论、开发成果。6．乙方欲主见对非职务开发成果享有学问产权的，应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务开发成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确受权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有向甲方申明的，推定其属于职务开发成果，甲方可以用法这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。经乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过无锡仲裁委员会仲裁解决。7．乙方在劳动合同期限内及劳动合同终止后，均不得侵害甲方的学问产权及商业隐秘。第三条保密义务对第一条所称的甲方商业隐秘，乙方担当以下保密义务：1．严格遵守甲方的保密制度，爱护甲方商业隐秘；2．不得刺探与本职工工作或本身业务无关的甲方商业隐秘；3．不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘；的确因业务需要，需将甲方商业隐秘介绍给第三人时，须事先征得甲方的答应，在业务需要的程度范围内进展披露，在必要时应依据甲方管理制度的规定或者甲方的要求与第三方签订保密协议；4．不得允许或帮助不担当保密义务的任何第三人用法或方案用法甲方的商业隐秘，制止一切出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为；5．未经甲方书面同意，乙方不得为自己利益用法或者方案用法甲方商业隐秘，包括但不限于：不得利用