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案例精解二倍工资大典型问题 案例精解二倍工资大典型问题 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE11 案例精解二倍工资大典型问题 PAGE 事例精解二倍薪资 10 大典型问题（详尽得要命） 一：用人单位不可以举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，能否对付二倍薪资？ 二：简略劳动合同未经两方签章，可否视为签订劳动合同？ 三：人力资源经理可否向企业主张未签订劳动合同的二倍薪资差额？ 四：自用工之日起满一年后，能否仍应当支付二倍薪资？ 五：劳动者未提交辞职证明以致不可以签订劳动合同，可否不支付二倍薪资？ 六：劳动者主张用人单位偷换页码假造《劳动合同》，能否应支持二倍工倍差额？ 七：未签订劳动合同二倍薪资差额仲裁时效从什么时候开始计算？ 八：本该签订无固按限时劳动合同但签订了固按限时合同，能否应支付二倍薪资？ 九：劳动者可否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？ 十：未签订劳动合同二倍薪资能否属于劳动酬劳？ 易合同能否合同，假如者一方成心不合同怎样理，人力源理可否向企业主未合同的二倍工差，二倍工的效怎样算、一年未合同可否主二倍工??等等，些仍旧困着企HR、法律、争仲裁、法官。 通最近几年来最重生真事例行比、剖析等，合自己的法律的理解与运用，达成此文。 表达明简要,“二倍工”均指“未立合同二倍工差 ”。 事例一：用人位不可以明未合同的任在者一方，能否付二倍工？【裁判主旨】 即使存在者已收到空白合同，但未或后未将合同交某某果企业的状况，某某果企业没有提交据明，其有面通知止关系的行，所以，某某果企业主未合同免，与上述定不符，本院不予支持。 【案情介】 深圳市某某果商有限企业与刘某争案， 深圳市中人民院裁决企业方支付刘某未 立合同二倍工差。企业方不服深圳中人民法院二裁决， 向广省高人民法院 申再，企业在《民事再申》中称：依据《某某果物件交接表》，刘某已收到 合同，但未或后未将合同交某某果企业，任在他。某某果企业无需支付未合 同双倍工。 【法院裁决】 广省高人民法院理，争焦点二裁决支持刘某主的未合同双倍工能否不妥。对于未合同二倍工的。《中人民共和国合同法施条例》第五条定：自用工之日起一个月内，用人位面通知后，者不与用人位立面合同的，用人位当面通知者止关系，无需向和支付。 所以，即使存在刘某已收到空白合同，但未或后未将合同交某某果企业的状况， 某某果企业没有提交凭证证明，其有过书面通知停止劳动关系的行为，所以，某某果企业主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。 广东省高级人民法院于2015年11月26日作出（2015）粤高法民申字第1271号《民事裁定书》，裁定驳回深圳市某某果商贸有限企业的再审申请。 【实务评析】 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会对于合用《劳动争议调停仲裁法》、《劳 动合同法》若干问题的指导建议第二十一条第二款规定， 自用工之日起超出一个月不足一年， 用人单位有足够凭证证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原由完好在劳动者，且用人单位无过失的，用人单位不必支付两倍薪资。但用人单位提出停止劳动关系的，须支付经济补 偿金。依据以上规定，只需用人单位有凭证能证明用人单位提出要签订书面劳动合同，可是因劳动者的原由此没有签订劳动合同的，可免去其二倍薪资的法律责任。上述事例中，用人 单位称劳动者刘某已收到劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果企业，实质上用人单位要就此主张进行举证，但因其未提出有力凭证，故广东省高院对其免责主张未予采信。所以，建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者实时签订劳动合同，如劳动者不一样 意签订劳动合同，应当在合同上注明不签订的原由并回收存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实质上两方并无在成立劳动合同方面形成一致谢思表示，建议予以停止劳动关系。在劳动酬劳、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的状况下，使用劳动者存在风险。 事例二：简略劳动合同未经两方签章，可否视为签订劳动合同？ 【裁判主旨】 入职登记表反面的简略劳动合同，未经某某某五金厂盖印及陈某署名，不切合劳动合同成立的形式要件，故本院认定两方未签订书面劳动合同。【案情简介】 上诉人（原审原告）陈某与上诉人（原审被告）深圳市某某某五金制品厂劳动争议纠葛一案，陈某不服广东省深圳市宝安区人民法院民事裁决，提出上诉，以为入职登记表反面的简略劳动合同未经两方署名盖印，不该视为两方签订有劳动合同，要求裁决某某某五金厂支付未签订书面劳动合同二倍薪资差额元。【法院裁决】 深圳市中级人民法院经审理， 以为对于两方争议的劳动合同签订状况， 某某某五金厂主张陈 某入职时两方已签订了简略劳动合同，简略劳动合同与入职登记表系一式两页，正面为入职登记表，反面为简略劳动合同。并提交了入职登记表、简略劳动合同予以证明