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人员结构解析总结计划总结计划 人员结构解析总结计划总结计划 PAGE / NUMPAGES 人员结构解析总结计划总结计划 适用总结 年代人力资源工作汇总报告 .公司人力资源基本状况 截止年 月日，公司职工总人数为人，此中公司领导为人，行政人事部为人。销售公司为 人。生产部人。质检部人。库房人。财务人。供给部人。技术部人。人数最多的部门是生产 部，占公司总人数的，其次是销售公司，占公司总人数的。 生产部人员基本状况：管理人员人，机修人员人，复合工段人，大分切工段人，小分切工 段人，印刷工段人，制袋工段人，包装工段人，保洁人。 我公司各部门现有人员百分比 性别构造 从整体来看，公司以女性职工居多，占公司职工总人数的。此中，公司生产部女性职工占部门总人数的。销售公司当前以女性居多，占部门总人数的，主假如由于销售公司内勤人员均为女性。质检部职工皆为女性。库房从岗位的要求，以男性职工居多。 公司管理层共人，男性职工居多 ,为人，占管理层总人数的。 学历构造 公司本科及以上学历的人员有人，占公司总人数的，大专学历的人员有人，占公司总人数的，高中、中专、技校学历的人员有人，占公司总人数的，初中及以放学历的人员有，占公司总人数的。此中，管理层中：大专及以上学历的人员有人，占管理层总人数的。销售公司：大专及以上学历的人员占销售公司总人数的。生产部：高中、中专、技校及以上学历的人员占生产部总人数的。 综上，大专及以上学历的人员仍集中在管理层及销售公司，相关于实现公司的公司化、多元化的发展战略仍显管理人材贮备不足。我行政人事部在下一阶段工作中须联合公司发展战略，从头审察公司现阶段及将来五年发展所需要的人材，并努力招聘到高素质人材。 1/4 适用总结 上图为我公司各学历层次的人数占公司总人数的百分比 年龄构造 我公司职工年龄在岁的人员有人，占总公司人数的， 岁以上的人员人，占公司总人数的。 此中，生产部年龄区分：岁的有人，岁的有人，岁的有人，岁的有人，岁的有人，岁以上的有 人，年龄在岁以上的职工主要集中在制袋和包装工段，这两个工段的技术要求相对较低，聘任 年龄稍大的职工对公司的正常营运影响不是很大，但关于提携技术骨干及班长有必定的难度， 不利于公司的连续发展，在此后的招聘中会注意这个问题。 从整体上看，我公司人员处于年青化状态，可是从各部门实质状况来看，有个别部门年龄 构造偏大，如库房装卸工，行政人事部门卫、食堂人员，主假如鉴于工作性质的要求，，年龄 都在岁以上，基本能知足此刻工作的需要。 我公司现有人员年龄百分比 ．职工工龄状况剖析 全部职工工龄剖析 我公司职工工龄不到一年的职工共有人，占公司总人数的。工龄在年以上年以下的职工共 2/4 适用总结 有人，占公司总人数的。工龄在年以上的职工共有人，占公司总人数的。 生产部职工工龄 工龄不到一年的职工共有人，占公司总人数的。工龄在年以上年以下的职工共有人，占公司总人数的（此中，工龄在年以上年以下的职工有人，占公司总人数的。工龄在年以上年以下的职工有人，占公司总人数的。工龄在年以上年以下的职工有人，占公司总人数 的.）。工龄在年以上的职工共有人，占公司总人数的。 一般来讲，职工进入公司第年内主要为公司支付其培育花费，职工为公司所带来的效益不 显然。职工在第年到第年间为职工为公司带来显然效益的时候，进入公司第年后，职工工作激 情各方面开始降落，工作效率较以前开始减低。综上，我公司工龄在年间的职工占公司总人数 的绝大多数，所以，这个构造是比较适合的。 .人员流动剖析 流动率 年代公司新近职工人，辞职职工人，此中试用期辞职人员人，新近职工与辞职职工相差 人，基本持平，年代的职工流动率为（辞职职工与年代在册职工总人数的百分比），这个流动率已高出正常的流动范围。此中，生产部人员流动率：。非生产部人员流动率：。管理人员流动率：，管理人员当前仍是比较稳固的。 此中，生产部新近职工人，辞职职工人，年代的生产部职工流动率为。销售公司新进职工为人，辞职职工为人，年代的销售职工流动率为。库房新进职工人，辞职职工人，年代的库房 职工流动率为。行政人事部新近职工人，辞职职工人，年代的行政人事部职工流动率为。质检部新进职工人，辞职人员人，年代的质检部职工流动率为。财务处新进职工人，辞职职工人，年代的财务处职工流动率为，供给部、技术部无人员流动。 留住率 年代新进人员 人，留住 人，新进职工留住率为。此中，生产部新进职工留住率为 。 销售公司新进职工留住率为 。其余部门新进职工留住率 。 主动辞职率： 部门，人数，原由。 解雇比率： 部门，人数，原由。 检查显示，生产人员正常的流动率为，非生产人员的流动率在 —，管理人员控制在之内。 保持合理的流动率可以使公司吸引优异人材，裁减落伍分子，对公司长久发展有利处。 综上，不论是生产人员流动