人员编制实施方案.docxVIP

人员编制实施方案 人员编制实施方案 PAGE / NUMPAGES 人员编制实施方案 莇高新企业有限企业人员编制方案 袀为适应企业企业改革和发展的需要，加强编制意识，合理配置人员，做到各种人员科学管理，特拟订本方案。 一、 二、莂原则 薆严格控制、科学兼顾、机构精减、因事设岗、用人精练。 三、 四、蒄机构设置 薂职能部门：四部一室，即行政部、财务部、投资发展部、土地开发部、总工办公室。 膁子企业：湘潭高科置业有限企业、湘潭高新基础设备建设有限企业、湘潭高科物业管理有限企业。 五、 六、袀构造配置 膈1、人员类型 薈（1）由市人事编制部门办理了正式人事编制手续，使用机关、事业单 位专项编制，参加全市机关、事业单位年度查核的人员； 膃（2）高新区管委会内部编制人员，指经过高新区人事部门一致考试、观察合格，并经工委会研究赞同，归入高新区内部编制管理的工作人员； 羀（3）、合同制：企业企业各部门主办（含）及各子企业副总（含）以上人员与企业签署劳动合同； 蕿 （4）、劳务差遣：各部门及子企业一般职工一致采纳劳务差遣 ,不在公 司编制范围之列。 羆2、人员编制总数 羂企业企业总人数为40人，置业企业总人数为？人，设备企业总人数为14人，物业企业管理层？人。 肀3、各部门部长及以下岗位人员比率 羀部长、副部长： 20—25% 蚈主管：10—15% 羅主办：10—15% 腿一般职工：45—60% 肇各部门、子企业在严格控制总数及一般职工比率的前提下，可依据部门实质状况配置主办、主管或副部长。 七、 八、膆福利待遇 螄1、编制内职工（含内部编制，下同）的待遇包含：基本薪资、绩效奖金和福利三部分。 艿基本薪资：第一类人员按编制性质和现行的国家机关、事业单位薪资政策履行；第二类人员按全额拨款事业单位的标准参照履行。 蒈绩效奖金和福利按管委会的有关规定履行，推行同岗同酬。 袈2、合同制职工待遇包含：基本薪资、绩效奖金和福利三部分。详细标准按企业《薪酬及激励方案》履行。 3、劳务差遣人员待遇按劳务差遣商定办理，其标准按湘潭市同类人员标准履行，由企业、劳务差遣机构磋商。