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人员招聘及选拔试卷习题B卷含答案 人员招聘及选拔试卷习题B卷含答案 PAGE / NUMPAGES 人员招聘及选拔试卷习题B卷含答案 考试科目：人员测评与选拔 考试时间：120分钟 试卷总分:100 分 ： 名 考试方式： 闭卷 考生系：经济与管理学院 姓 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得分 评卷 教师 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） ： 1. 分项诊疗与综合开发的目的在于提升测评的公正性（ ） 号 2. 素质测评是指一种成立在对素质特色信息“测”与“量”基础上的直观判断（ ） 学 3. 工作剖析的结果中，最为完好的形式为职务说明书（ ） 4. 主观察评的特色是依靠人的专业知识与经验经过人的察看，作出判断。（ ） 5. 近因偏差指的是时间上离知觉近来的信息，简单给人留下深刻印象，对认知和评论有侧重要的影响。 （ ） ： 6. 面试中，语言与体态语对素质的揭露拥有充足性、确立性、直观性和必定的有时性。（ ） 级 班 7. 用来反应被测者行为切合项目测评标准程度的指标是适合度。（ ） 8. 人们在不一样类的活动中表现出来的共同能力是专业能力。（ ） 9. 道德测评是指一种成立在对道德特色信息的“丈量”基础上的剖析与判断活动。（ ） 10.申请表内的各项加权应成立在检查研究和事实剖析的基础之上。（ ） ： 二、填补题（每题 1 分，共 10 分） 系 1. 素质是一种相对稳固的 个体不尽同样，能够综合不一样环境中的刺激使得作出一致的 。 2． ，是精选适合的人到某个特定的岗位上发挥作用。 3.担当某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的会合就是 。 4. 又称资历评论技术，是经过对评论人的个人背景、工作与生活经历进行剖析，来判断其对将来 岗位适应性的一种人材评估方法。 5.知识依照根源不一样，分为 和 三、单项选择题（每题 1 分，共 10 分） 1、（ ）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技术的一种有效方式； A、素质测评 B、人力开发 C、评论中心 D、人员测评； 2、职业发展使经过评估自己状况，进而为（ ）的实现与调整拟订详细的步骤； A、自我开发 B、生涯目标 C、社会贡献 D、个人事业目标； 3、岗位导向型的工作剖析是指从（ ）检查下手进行的工作剖析活动； A、工作绩效 B、工作环境 C、工作任务 D、工作技术； 4、主考官常常因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果致使录取偏差，这类 偏差称为（ ） A、第一印象效应 B、近因效应 C、戴明效应 D、晕轮效应 5、在测评与选拔标准系统的纵向构造中，最详细的是（ ） A、测评内容 B、测评素质 C、测评目标 D、测评指标 6、以部下于主观指标的是（ ） A、出勤率 B、满意度 C、出错误次数 D、销售量 7、主要用以测评人际关系办理能力、情绪稳固性、情绪控制能力、见机而作能力、办理各样问题的技巧和方 法的情境模拟活动是（ ）。 A、管理游戏 B、角色饰演 C、评论中心 D、面试 8、假如要观察应试者对知识的理解与充足运用能力，应到选择哪一种种类的题目较为适合 （ ） A、填空题 B、简答题 C、事例剖析题 D、搭配题 9、为了实现一个目标，给自己或他人拟订计划，作出适合的人员差遣和资源配置的能力是指（ ） A、规划和组织能力 B、剖析能力 C、判断能力 D、抉择能力 10、个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个要素共同作用下形成和发展的，并不是天生不变，因此拥有 必定的（ ） A、基础性 B、内在性 C、可塑性 D、差别性 四、多项选择题（本大题共 10分，每题2分） 1、在素质测评中，“科学的方法”能够是（ ） A、问卷检查 B抽样统计 C、典型剖析 D、访谈检查 E、背景检查 2、工作剖析的结果形式为（ ） A、工作剖析表 B、工作说明书 C、资格说明书 D、职务说明书 E、工作描绘 3、面试拥有以下哪些特色（ ） A、对象的单调性 B、信息的复合性 C、交流的直接互动性 D、人员的任意性 E、判断的直接性 4、人员测评于选拔标准系统的作用包含、（ ） 、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体 、有益于促使人员与工作岗位的物化连结 C、有益于提升测评与选拔的科学性和客观性 、有益于一致看法和深入认识 5、一个大型国有公司在招聘职工时可能采纳的测评方法有（ ） A、面试 B、无领导小组议论 C、评论中心 D、星座血型剖析法 五、名词解说（本大题共 15分，每题5分） 1、知识： 2、道德： 3、评论中心： 六、简答题（本大题共 15分，每题5分） 1、人员测评过程中应注意那些问题 2、评论中心有哪些特色 3、道德的主要特色有什么 七、阐述及事例剖析题 （每题 15分共 30 分） 事例描绘 一想到