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人力资源部工作指导书 版 本 号：Ａ 1 编 制： XXXX 卷首语 随著公司发展规模的不断壮大，公司经管目标的提升和人员配置的调整，人 力资源部现行的人事作业程序、 规定都已经无法适应公司目前规模的要求。 为此， 人力资源部员工李雪、董爱欣通过对过去阶段性工作的归纳总结和流程的梳理， 制定了《人力资源部工作指导书》 ，使公司在招聘录用、员工异动、培训、绩效 考核、薪酬福利等职能实施过程中可以做到有法可依，有据可查，也为公司整体 发展规划起到有效的约束和促进。 《工作指导书》中对正在施行的人力资源经管流程进行了统一规范，并根据 新劳动合同法的相关规定进行了修订。使人力资源部在员工关系、制度规范的建 立与执行、劳资纠纷等问题上体现出了合法化、制度化、合理化。本指导书的编 制还体现出了可达到性、可操作性、实用有效等原则，不仅可以使现有员工提高 工作效率及准确性，还可以使新员工尽快掌握工作流程，以最短的时间融入新的 工作岗位，这也是本书的意义所在。 非常感谢在本指导书编制期间公司领导及各位同事的支持与帮助！ 感谢人力资源 部员工对本书的编制出版付出的所有努力！不足之处，我们将于今后逐步修订完 善。 本《工作指导书》的有效期为两年，有效期内凡公司在职员工及相关人员须 遵守和履行本《工作指导书》 。 本《工作指导书》的有效解释权限归于公司人力资源部。 目 录 第一部分组织构架 1 第二部分部门职能 2 第三部分岗位说明书 5 人力资源部副经理岗位说明书 5 招聘专员岗位说明书 9 薪酬专员岗位说明书 11 第四部分工作任务分解书 13 人力资源部工作任务分解书 13 第五部分岗位例行工作 18 人力资源部副经理例行工作 18 招聘专员例行工作 20 薪酬专员例行工作 22 第六部分部门经管制度 23 人力资源部员工行为规范 23 人力资源部周例会经管办法 24 人力资源部业务培训经管办法 38 人力资源部保密经管办法 42 第七部分作业指导书 47 员工入职培训作业指导书 47 员工辞退作业指导书 66 员工辞职作业指导书 72 续签劳动合同作业指导书 78 OA 系统月度绩效考核作业指导书 86 员工请休假作业指导书 错误 !未定义书签。 加班调休作业指导书 98 员工信息经管作业指导书 108 待岗作业指导书 112 招聘作业指导书 131 内部竞聘作业指导书 140 制度报审作业指导书