如何找到一份真正适合自己的工作.pdfVIP

从 20 岁到 40 岁，什么样的工作最适合你？ 你 有 过类 似的 体验 吗？ 不 喜 欢现 在的 工作 ，不 知 道自 己想 要什 么， 看 不到 未来 ？ 每 天 上班 下班 ，浑 浑噩 噩 ，没 有激 情和 动力 ， 觉得 很没 意思 羡 慕 别人 的工 作， 机会 来 了， 却迟 迟不 敢投 简 历 工 作 几年 了没 什么 起色 ，反而 不如 自己 的人 升 了职 加了 薪 … … 我 们 一生 中有 1/ 3 的 时 间都 在职 场中 度过 ， 从 2 0 到 4 0 岁都 会 遭遇 不 同 的困 境和 难题 ，而 在 职场 的大 部分 困惑 ， 概括 起来 其实就 2 个 问题 ： 1 、现在 的工 作是 不是 不 适合 我？ 2 、我到 底适 合什 么样 的工作 ？ 回答 不了 这两 个问 题， 大 多数 人往 往会 规避 风 险， 蹲在 原地 ，陷 入 一 种 “既不满 意现 在的 工 作， 又没 有勇 气改 变 ”的 状态 。 当然 ，也 会有 人选 择冒 险 ，通 过跳 槽的 方式 脱 离困 境。 但 这 样一 定能 解决 问题 吗 ？ 知 乎 有一 个提 问： “你身 边一 年换 N 个工 作 的朋 友， 现在 过得 怎 么 样 ？ ” 一 位 高赞 答主 在一 年里 换 了 5 份工 作， 每份 都 不超 过两 个月 。奔 波 劳 累 ，生 活和 收入 都极 其 不稳 定， 每个 月都 没 什么 余钱 。 最 终 ，她 在第 六份 工作 做 了一 周后 ，又 打算 找 “更心水 的工 作 ” …… 频 繁 的跳 槽， 浪费 了她 过 多的 时间 和精 力不 说 ， 这 样的 状态 ，更 让 她 越 来越 怀疑 自己 ，对 自己定 位越 来越 不清 晰 ，越 来越 不知 道自 己 到 底 适合 做什 么工 作， 非 常迷 茫焦 虑。 不 同 的公 司、 不同 的工 作 ，相 同的 是她 的不 满 意。 职场 上， 类似 她 这 样 的情 况并 不少 见。 如 何 才能 找到 一份 真正 适 合自 己的 工作 ？ 其 实 ，答 案早 已写 在你 的 “职 业性 格 ”里。 02 内在职业性格，决定你适合什么样的工作 心 理 学大 师荣 格的 “心理 类型 理论 ” 认 为： 每 个个 体在 出生 时， 就 带 有 先天 性的 气质 和功 能 上的 偏好 。 而 这 种先 天的 性质 会形 成 不同 的性 格类 型， 会 影响 你的 终身 发展 。 约 翰 ·斯卡利 ，年薪 220 万的 硅谷 最高 年 薪经 理人 ，曾 在任 苹 果 CEO 期 间， 把创 始人乔 布 斯赶 出去 ，导 致公 司 濒临 破产 ，最 后乔 布 斯 回 归才 力挽 狂澜 。 “你 是想 卖一 辈子 糖水 ，还是 改变 世界 ？ ” 兢 兢 业业 的斯 卡利 ，可 以 成为 让苹 果的 销量 翻 10 倍的 出色 经理 人 ， 但 注 定无 法成 为一 个像 乔 布斯 一样 改变 世界 的 企业 家。 原 因 不在 于他 的技 能和 知 识， 而在 于他 内在 性 格。 性 格 温和 ，稳 重成 熟 的 他 更适 合做 一个 职业 经 理人 ；而 大胆 创新 ， 注 重 细节 ，追 求极 致， 永 不满 足 ， 这些 内在 性 格则 让乔 布斯 成为 天 才 企 业家 。 03 职业选择之前，你必须要做这件事 美 国 著名 心理 学家 麦克 兰 提出 一个 素质 冰山 模 型： 把职 业人 员个 体 的不 同素 质划 分为 表面 的 「冰山以 上部 分」 和 深藏 的「 冰山 以下 部 分 」 。 “冰 山以 上部 分 ” 包括 基 本知 识、 基本 技能 ， 是外 在表 现， 是容 易 了解 与测 量的 部分 ，相 对 而言 也比 较容 易通 过 培训 来改 变和 发展 。 而 “冰山 以下 部分 ”就 是 你未 知的 职业 性格 ， 包括 社会 角色 、自 我 形 象 、特 质和 动机 。它 们 不太 容易 通过 外界 的 影响 而得 到改 变， 但 却 对 人的 行为 与表 现起 着 关键 性 的 作用 。 这 部 分素 质， 是人 内在 的 、难 以测 量的 部分 ， 很难 察觉 得到 ，但 一 经 挖 掘， 潜力 巨大 。 还 没 来 得 及 充 分 了解 自 己 ， 就 被 急 匆 匆