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劳动法规定加班制度 劳动法规定加班制度《劳动合同法》仅就劳动合同进展规定的法律，其中不涉及工作时间的详细规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依旧按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的以下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：〔一〕元旦；〔二〕春节；〔三〕国际劳动节；〔四〕国庆节；〔五〕法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：〔一〕支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；〔二〕休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；〔三〕法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。《劳动法》第四十四条的相关规定：〔一〕支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；〔二〕休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；〔三〕法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第2 / 4页《劳动法》第四十四条的进一步说明：〔一〕8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。〞因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；〔二〕休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资〔三〕法定节日加班：依据1999年9月18日国务院公布的《全国年节及纪念日放假方法》〔国务院令第270号〕其次条规定全体公民放假的`节日由原来的7天改为10天，即：〔1〕新年，放假１天〔１月１日〕；〔2〕春节，放假３天〔农历正月初一、初二、初三〕；〔3〕劳动节，放假３天〔５月１日、２日、３日〕；〔4〕国庆节，放假３天〔１０月１日、２日、３日〕。也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。第3 / 4页〔四〕计件工资时的加班加点：依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原那么，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。〞〔五〕综合计算工时的加点：根据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。〞因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。第4 / 4页