岗位薪酬体系方案.doc

岗位薪酬体系方案1 一、 目的 为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、 按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激 励作用。 二、 适用围 公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制 员工。 三、 工资结构 计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生 产计件人员核发。 工资二工作单价X工作量+其它工资 计时工资制：由职能工资、职务(岗位)工资组成，主要针 对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。 工资二职能工资+职务(岗位)工资+其它工资 四、 其它工资组成部分 各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训 费、学历工资、工龄工资； 工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。 说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。 满一年加30元工龄工资。 当月出满勤奖30元/月。 学历工资：博士 400、硕士 200、本科100、大专50 筋彬象好职业阿声里欽职业处务泌旳珂可?1僖100 筋彬象好职业阿声里欽职业处务 泌旳珂可?1僖100駅牛仝场免费快叫叽业廿为耐城化.获式4 负址好，还可決与《IIR月t切历褴 妃》作离交Ft, JI* JL^i*-?-Mrwww. arsanccr. com 持牡行更 阿萨里尔网址：?arsaneer. 五、职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等综合能力评定, 分为十级